Đừng căn cứ vào nghề nghiệp khi
nhận xét một người
Nhiều lúc bạn có nhận xét về một người nào đó dựa vào nghề
nghiệp thay vì để ý đến bản thân họ. Khi làm như vậy, chúng ta dễ
dàng quên mất rằng một doanh nhân không chỉ là một doanh nhân
mà còn là một con người bình thường với bao nỗi lo toan phải gánh
vác và đối mặt hằng ngày. Một phi hành gia cũng có lúc cảm thấy mệt
mỏi vì công việc và chỉ mong được trở về nhà. Người quản trị tập
đoàn có thể vừa tranh cãi với vợ và có nhiều mối bận tâm mà ta
không hề biết. Người thư ký của bạn cũng quan tâm, chăm lo cho con
cái và gia đình của cô không kém gì bạn; và cô ấy cũng có những nỗi
muộn phiền như bạn. Bất kể đó là nhân viên hay cấp trên của bạn, họ
cũng giống như nhau ở những điểm này. Tất cả chúng ta đều như
nhau.
Sai lầm mà bạn mắc phải khi xét đoán một người dựa trên chức
danh của họ được thể hiện ở nhiều mặt. Đã bao giờ bạn sử dụng câu
hỏi: “Anh làm nghề gì?” với người bạn gặp mặt lần đầu tiên? Hay đã
bao giờ bạn mô tả một người với tư cách là một “kế toán” hay một
“luật sư”, như thể chức vụ này phản ánh toàn bộ con người họ? Có
thể có những lúc bạn buộc phải làm vậy nhưng nếu đó là do bạn chủ
động lựa chọn, thì hãy thay đổi cách nhìn nhận và phán xét người
khác của bản thân mình.
Khi bạn nhận xét người khác trước hết từ tư cách một con người,
sau đó mới đến nghề nghiệp của họ, thì người ấy sẽ cảm nhận được
cái nhìn sâu sắc của bạn. Và theo đó, họ cũng nhìn nhận bạn đúng
như con người thật của bạn. Họ sẽ đối xử với bạn tử tế, lắng nghe và
quan tâm đến bạn nhiều hơn. Khi bạn nhìn nhận một người bằng con
người thật của họ chứ không phải thông qua nghề nghiệp, bạn đã mở
cánh cửa đến với sự chân thật và tôn trọng thật sự. Bạn sẽ hiểu mọi
người dù đó là những người gần gũi với bạn hay những người mới
tiếp xúc lần đầu. Mọi người sẽ yêu mến và tin tưởng bạn.
Tại một cửa hàng tôi thường đến mua sắm, tôi đã gặp gỡ những
nhân viên nồng hậu và thân thiện nhất. Nhưng cho tới bây giờ, tôi
vẫn thấy nhiều khách hàng đối xử với các nhân viên tại đây như
