vậy rất mạo hiểm, nhưng không mạo hiểm sẽ không có chiến
thắng, chỉ cần có 50% hi vọng thì đều đáng để mạo hiểm”.
Trong công ty, tài hoa và năng lực của một người chỉ khi trải qua
mạo hiểm, khắc phục hết cửa ải khó khăn này đến cửa ải khó khăn
khác mới có thể tôi luyện và bộc lộ. Còn những người chỉ biết an
phận với hiện tại, không có chí tiến thủ, người không có cảm giác
khủng hoảng, không muốn tham gia cạnh tranh, nỗ lực tranh đấu
thì phần thưởng họ đạt được không phải là thành công, mà là thất
bại.
Dám mạo hiểm là bước đầu tiên trên con đường thành công trước
thử thách, người dám đối mặt với rủi ro lớn nhất, dám mạo hiểm
nhất mới có thể nắm bắt cơ hội thành công, mới có thể nổi bật hẳn
lên từ trong vô vàn nhân viên, mới có thể đặt nền tảng vững chắc
cho sự nghiệp thành công của mình, thực hiện hơn nữa giá trị lớn
nhất của cuộc đời mình.
4. TRÂN TRỌNG VÀ TẬN DỤNG
CÁC CƠ HỘI LÀM VIỆC KHÁC NHAU
DO CÔNG TY CUNG CẤP
Bill Gates nói: “Bạn phải cực kỳ linh hoạt để tận dụng các cơ hội có
lợi cho sự phát triển của mình. Ở Microsoft, chúng tôi thường thông
qua hàng loạt biện pháp để mang đến cho mỗi người nhiều cơ hội
làm việc khác nhau. Bất kỳ nhân viên nào nhiệt tình tham gia công
tác quản lý đều được Microsoft khuyến khích làm việc tại các bộ
phận dịch vụ khách hàng khác nhau, cho dù đôi khi việc làm này tăng
thêm gánh nặng cho Microsoft trong việc mở chi nhánh hoặc điều
động công tác nước ngoài”.
