Không chỉ Microsoft, các doanh nghiệp hiện đại đều chú trọng
không gian phát triển cho nhân viên, mang đến cho mỗi nhân viên
cơ hội phát triển tốt nhất. Tuy nhiên, rất nhiều người không thể
tận dụng cơ hội do công ty mang lại để tạo thành sự nghiệp của riêng
mình.
Trương Sa Sa chính là một người như vậy. Sau khi tốt nghiệp đại
học, cô tìm được một công việc khá tốt trong một công ty sản xuất.
Một ngày nọ, cấp trên giao cho cô một việc không trong phạm vi
chức trách của mình, cô đã từ chối. Một lần khác, giám đốc bộ
phận khác hỏi cô có muốn thử làm công việc tại đó không, cô cũng từ
chối. Do Trương Sa Sa không muốn gánh thêm bất cứ nhiệm vụ gì,
cũng không muốn đón nhận cơ hội làm việc trên các cương vị khác
nhau, kết quả là cấp trên cho rằng cô không có chí tiến thủ,
không muốn trưởng thành trong công việc. Từ đó về sau, họ không
giao cho cô thực hiện những nhiệm vụ quan trọng nữa. Cô đã để mất
bao nhiêu cơ hội thể hiện tài năng của mình.
Giả sử cô tiếp nhận nhiệm vụ mới và hoàn thành một cách xuất
sắc thì cơ hội tăng lương, thăng chức chắc chắn đang đợi cô ở phía
trước. Đáng tiếc là cô đã không nắm bắt cơ hội được tặng ngay
trước mắt.
Tất cả những người giành được thành công trong công việc đều
vui vẻ tiếp nhận và rất mực trân trọng các cơ hội làm việc khác
nhau do công ty cung cấp, bởi họ biết, các cơ hội làm việc khác
nhau có thể nâng cao năng lực bản thân trên nhiều phương diện,
điều đó có lợi cho sự trưởng thành của bản thân.
Ai cũng cảm thấy Trương Đình rất may mắn. Chuyên ngành cô
học không chiếm quá nhiều ưu thế trong ngành này, vẻ ngoài rất
đỗi bình thường, năng lực cũng không quá vượt trội, nhưng kể từ khi
