Tinh thần làm chủ đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sức
cạnh tranh của công ty. Bởi vì nếu mỗi người đều có tinh thần làm
chủ, coi việc của công ty là việc của bản thân, công ty sẽ tự nhiên hình
thành sức cạnh tranh rất lớn. Mọi người sẽ giảm thiểu tất cả chi phí
có thể, bao gồm chi phí thông tin liên lạc, chi phí hợp đồng, chi phí
giám sát, chi phí thực hiện đều có thể giảm thiểu ở mức lớn nhất,
còn có thể nâng cao tiềm năng của mỗi người ở mức cao nhất. Bởi vì
chỉ cần bạn có tinh thần làm chủ, bạn sẽ cho rằng mỗi việc mình
làm đều có giá trị.
Làm việc trong công ty hiện đại, chúng ta cần phát huy cao độ
tinh thần làm chủ, đặt từng hành động, từng việc làm của mình vào
quỹ đạo phát triển của công ty, coi mục tiêu của công ty là mục tiêu
của bản thân, chịu trách nhiệm về công việc mình làm, tất cả mọi
hành động đều xuất phát từ lợi ích dài lâu của công ty.
Dĩ nhiên, tinh thần làm chủ có bao gồm hàm ý “cống hiến”,
nhưng cùng lúc với “cống hiến”, không những trực tiếp giúp công
ty, bản thân người lao động chính là đối tượng được lợi nhiều
nhất, họ có được tài sản “thuộc về chính mình” một cách đường
hoàng. Nếu phóng tầm mắt xa hơn một chút, chúng ta sẽ thấy có
thể bồi dưỡng, hun đúc tinh thần lập nghiệp từ cơ sở tinh thần làm
chủ. Tinh thần lập nghiệp, năng lực lập nghiệp là biểu hiện rõ nhất,
cao nhất của năng lực cá nhân. Bởi vì lập nghiệp chính là “làm nên
sự nghiệp từ con số không”, lập nghiệp chính là dùng nguồn vốn
nhỏ nhất để thu về giá trị lớn nhất, chính là đào tạo, bồi dưỡng
khả năng dùng tiền vào đúng mục đích, đúng việc cần làm. Khả
năng này cực kỳ quý báu đối với một người phấn đấu trên thương
trường và sẽ mãi mãi theo người lao động trong suốt quá trình
trưởng thành, khả năng này không bị giới hạn do môi trường làm việc
hay tính chất công việc. Nếu so với việc có được một vị trí trong
