xuất sắc, thích hợp vào vị trí trợ lý. Vị giáo sư liền bảo hai sinh
viên đó đi phỏng vấn.
Hai sinh viên lần lượt tham gia dự tuyển. Sinh viên đầu tiên
tham gia dự tuyển tên là Hale, vài ngày sau khi kết thúc đợt phỏng
vấn, anh gọi điện cho vị giáo sư nói: “Bạn của thầy khó tính quá,
ông chỉ đồng ý với mức lương 600 đô la Mỹ một tháng, em sẽ không
làm việc cho ông ấy đâu ạ! Hiện nay em đã đi làm ở một công ty
khác với mức lương khởi điểm là 800 đô la Mỹ”.
Sinh viên thứ hai dự tuyển tên là Nick, dù mức lương khởi điểm
chỉ 600 đô la một tháng, dù anh có rất nhiều cơ hội kiếm nhiều
tiền hơn thế nhưng anh lại nhận lời làm việc tại đây. Khi anh thông
báo về quyết định này với giáo sư, vị giáo sư liền hỏi: “Lương
thấp như vậy, em không cảm thấy thiệt thòi à?”.
Nick trả lời: “Đương nhiên em rất muốn kiếm nhiều tiền
hơn, nhưng em có ấn tượng rất sâu sắc về bạn của thầy, em nghĩ
rằng, nếu có thể học được một chút bản lĩnh từ ông ấy thì lương
thấp cũng đáng. Nếu nhìn xa hơn, em làm việc ở đó, tiền đồ sẽ
càng rộng mở”.
Đó là câu chuyện của rất nhiều năm trước. Khi đó Hale làm việc
tại một công ty với mức lương hằng năm là 9.600 đô la Mỹ, nhưng
hiện nay anh cũng chỉ có thể kiếm được 11.000 đô la Mỹ, còn Nick
bắt đầu với mức lương 7.200 đô la, giờ đã nhận lương cứng là
25.000 đô la, không kể hoa hồng chia theo hiệu suất công việc.
Sự khác biệt giữa hai người rốt cuộc là ở đâu? Hale đã bị ham
muốn kiếm tiền che mờ đôi mắt, còn Nick lại xuất phát từ quan
điểm tích lũy kinh nghiệm để suy nghĩ và lựa chọn công việc của bản
thân.
