4 tháng qua đi vẫn chẳng có động tĩnh gì về việc tăng lương,
Hoàng Xuân tức giận rời khỏi công ty.
Sau đó đồng nghiệp nói chuyện riêng với cô: “Thật đáng tiếc!
Bạn đã bỏ lỡ một cơ hội tốt để thăng cấp và tăng lương. Ông chủ
thấy bạn làm việc tận tâm, năng lực nghiệp vụ giỏi, vốn dự định
tăng lương trước cho bạn vào tháng thứ 5, sau nửa năm, nếu làm
tốt, ông chủ còn có ý đề bạt bạn làm Kế toán trưởng của chi
nhánh”.
Kiểu nhân viên như Hoàng Xuân, nếu không thay đổi thái độ làm
việc, chỉ làm việc vì tiền lương, thì dù cô đến bất kỳ văn phòng bộ
phận nào, công ty nào đều không được ông chủ hoan nghênh.
Thực ra, những người chỉ làm việc vì tiền lương đã bỏ qua một
điều hết sức quan trọng, đó là không hiểu rằng việc thăng chức,
nâng lương được xây dựng trên cơ sở hoàn thành công việc xuất sắc
hơn, chính xác hơn, chuyên tâm hơn người khác mà không đòi hỏi sự
báo đáp.
Mục đích của công việc không nên chỉ là để đạt được một khoản
lương cao. Nhưng nói đi cũng phải nói lại, con người sinh tồn nhờ
vào tiền bạc. Tiền là công cụ báo đáp công việc, đúng là việc làm
càng tốt thì thù lao báo đáp càng cao. Nhưng vấn đề là, khi
chuyển sự chú ý, chuyên tâm từ công việc sang tiền bạc, bạn sẽ phân
tán sự tập trung trong công việc, ngày càng đi xa chỉ tiêu công việc đã
đặt ra. Thái độ làm việc muốn thành công vội vàng và chỉ vì cái lợi
trước mắt khiến bạn chạy thẳng đến đồng tiền mà không để ý
đến lý tưởng, càng không để ý đến lý tưởng cao đẹp.
Carnegie nói: “Cuộc đời phải có mục tiêu, những người lập nghiệp,
những người theo đuổi lý tưởng nếu có thể tránh khỏi “sự xâm lược
