bè”, Bô-ri đã nói như vậy năm 33 tuổi. Nhưng dù sao họ cũng được chút
bù đắp, vì đấu tranh chống chế độ là một chủ đề có thể trò chuyện vui vẻ
với đồng nghiệp, bạn bè.
II. YÊU NGHỀ CÒN QUAN TRỌNG
HƠN SO VỚI NĂNG LỰC
Ba năm mới bắt đầu đi làm là một giai đoạn phản ứng quá độ của
mỗi người. Bất cứ yêu cầu nào đối với họ cũng gây ra những phản ứng
tình cảm mạnh mẽ. Trong khi tìm kiếm công việc phù hợp, và cân bằng
năng lực công việc cũng như cá tính, họ cho rằng mình thăng tiến chậm
và gặp nhiều trắc trở vì không có cá tính, họ luôn thấy mình có tài
nhưng không sử dụng được.
Họ biết sử dụng cá tính thì tốc độ thăng tiến sẽ rất nhanh. Nếu thất
bại cách này thì tìm cách khác. Người xấu tính sẽ nói đó là những người
leo cao bằng thủ đoạn, vì trình độ làm việc của họ đâu có ra gì. Tuy
nhiên, họ quên rằng, ở độ tuổi này luôn bị áp lực thăng chức nên cá tính
không ổn định.
Những người áp dụng cá tính vào công việc là những người không
tôn trọng nghề nghiệp.
1. Thường xuyên thay đổi công việc không phải là hiện
tượng hay
Mọi người thường nói, sau này có phát triển hay không thì trong ba
năm đầu (22-24 tuổi) là thời kỳ chơi đùa thú vị. Thời kỳ chúng ta thử
nghiệm diện mạo, sự hấp dẫn, trí thông minh, thân phận và tự tin, cũng
là thời kỳ khao khát thành công.
Nếu cách làm của người chiến thắng và người thất bại như nhau thì
nhân tố nào đã tạo ra số phận khác nhau giữa họ? 5 năm từ 25 đến 29
tuổi là thời kỳ quan trọng nhất quyết định sự thăng tiến. Trong khoảng
thời gian này, những người chiến thắng sẽ có công việc, cuộc sống dần
dần ổn định. Họ trải qua nhiều thử thách và cuối đã tìm được một trang
phục biểu diễn phù hợp nhất (hoặc là vài bộ). Điều này rất quan trọng,
chỉ có như vậy họ mới có cơ hội phát triển ở lĩnh vực khác, chứ không
phải không biết sửa chữa những sai lầm đã xảy ra. Lúc ấy, họ không còn
tập trung tinh thần lựa chọn cá tính đúng cho vị trí cao, mà chính là tập
60
