nếu không thì năng lực cạnh tranh của các cá nhân khó mà phát huy
được.
2. Hài lòng với công việc:
Khi mỗi người hài lòng với công việc của mình, họ sẽ phát huy
được năng lực cá nhân, từ đó nâng cao sức cạnh tranh trong công
việc.
3. Thù lao hợp lý:
Tiền không phải là mục đích theo đuổi duy nhất của con người.
Nhưng do lợi ích vật chất, ở một khía cạnh nào đó, tiền là thước đo
sự cống hiến của họ và có thể thỏa mãn được nhiều nhu cầu của
bản thân nên không thể coi nhẹ.
4. Giao lưu tình cảm:
Nếu trong nội bộ công ty, mọi người không thể trao đổi tình cảm
và ý kiến với nhau thì sẽ dễ gây ra hiểu lầm và xa cách nhau, thậm
chí còn bất mãn. Chỉ có thông qua giao lưu tình cảm làm cho tư
tưởng mọi người nhất trí với nhau mới mang lại sự thống nhất
trong hành động.
Muốn làm được bốn khâu trên thì khi dùng người không được
nghi ngờ họ, cần tạo mọi điều kiện thuận lợi để họ phát huy đầy
đủ tính tích cực của mình, bao gồm các vấn đề sau:
1. Giao quyền thích hợp, chức quyền tương đương nhau.
2. Giao quyền kịp thời và có thực quyền.
