K
khác phát hiện được bạn đây?
Nếu như có cơ hội, hoặc tự mình tìm kiếm cơ hội thì tích cực chủ động “tiếp cận” họ, “chào
hỏi” với họ, “nói chuyện thoải mái” với họ.
Tuân thủ lễ tiết cần thiết
Những người ở đẳng cấp cao nhìn bề ngoài rất thoải mái, nhưng thần kinh của họ lại rất
nhạy cảm. Họ có năng lực nhất định, tính cách cũng khá mạnh mẽ. Bạn tuyệt đối không cần
phải sợ hoặc rụt rè.
Không nên phân chia quá rạch ròi công việc trong bổn phận và
ngoài bổn phận
Không nên chỉ thỏa mãn với việc làm tốt những công việc thuộc bổn phận của mình, mà cần
cố gắng làm tốt công việc khác, nâng cáo “giá trị” của mình, cho dù là nhiệm vụ vô cùng khó
khăn cũng cần thử hết sức mình. Chỉ có coi công việc của công ty là công việc của mình thì cấp
trên mới giao trọng trách của công ty cho bạn.
Cấp trên cũng có những lĩnh vực và công việc không thạo hoặc khó xử lý, cũng không tiện
nói “nhờ anh giúp”. Nếu như cấp trên gặp những việc không tiện phái người làm, nếu có cấp
dưới tự động dũng cảm xung phong nhận làm thì sẽ tranh thủ được cảm tình của cấp trên.
Thường xuyên báo cáo tình hình công việc với cấp trên
Trước khi làm việc gì cũng nên báo cáo với cấp trên. Trong quá trình làm việc cần luôn nghĩ
tới cấp trên. Cần báo cáo từ việc nhỏ đến việc lớn, luôn nói cho anh ta biết thực trạng công
việc. Kết quả tiếp xúc với cấp trên cũng nhất định cần thiết đối với cấp trên trực tiếp của mình.
Hiểu ý của cấp trên
Nếu chỉ hiểu những lời cấp trên nói theo ý tứ bên ngoài thì không thể nào hiểu được ý thật
của anh ta bởi có thể trong lời nói của cấp trên còn hàm chứa một sự ám chỉ nào đó.
Cấp trên nói: “Lạnh quá!”, câu nói này chưa chắc đã là nói với bạn trạng thái thời tiết, có thể
là ý nhờ bạn “bật lò sưởi lên”.
17. NẾU BỊ ĐỐI XỬ BẤT CÔNG TRONG CÔNG VIỆC
BẠN SẼ LÀM GÌ?
ế Lai làm việc ở văn phòng Uỷ ban huyện, anh ta đa tài đa nghệ, làm việc chăm chỉ, dù là
việc không phải bổn phận của mình, chỉ cần được giao, thì anh ta không bao giờ từ chối.
Dần dần, những công việc lặt vặt phức tạp của văn phòng đều đổ lên đầu anh ta. Trong Uỷ
ban huyện, anh ta là người bận rộn nhất. Nhưng anh ta không giỏi quan hệ với lãnh đạo
nên lần nào lên lương, bình bầu tiên tiến đều không có phần. Kế Lai cảm thấy thiệt thòi, nhưng
lại không biết làm thế nào để giành lấy lợi ích của mình.
Những lãnh đạo tố chất không cao, khi xử lý một số việc thường làm việc theo tình cảm,
tính riêng tư quá nặng, không biết đối xử công bằng với cấp dưới. Nếu bạn gặp phải lãnh đạo
“không công bằng” như vậy, thì nên làm thế nào đây?
Chủ động tìm lãnh đạo nói chuyện
