chân thành giúp đỡ người khác, thì đây sẽ vô hình trung là một điều thiện mà bạn có được.
Trong việc điều hòa quan hệ với đồng nghiệp, có người làm qua quýt, cho rằng giữa đồng
nghiệp với nhau giữ quan hệ tốt là không quan trọng, không nên lãng phí tinh thần sức lực vì
nó; có người thì cực kỳ coi trọng, kéo bè kết cánh trong các đồng nghiệp và ra sức lôi kéo lãnh
đạo làm chỗ dựa, hình thành nên thế lực của mình, cho rằng như thế sẽ gối cao nằm yên. Thực
tế không phải như vậy. Điều hòa quan hệ giữa các đồng nghiệp vừa không thể qua quýt, cũng
không thể quá công lợi. Quá sơ suất thì sẽ bị đồng nghiệp dần dần xa lánh, quá công lợi thì sẽ
bị lãnh đạo, đồng nghiệp kiêng dè.
Làm gì cũng nghĩ đến người khác, quan tâm tới người khác mọi nơi mọi chỗ, có thể là bình
thường không rõ rệt nhưng lại có thể đặt nền móng cho sự phát triển của mình sau này, bạn có
“nhân khí” ở trong đơn vị, sự phát triển và lớn mạnh của sự nghiệp của bạn sẽ có một hậu
phương kiên cố vững chắc.
Rộng lượng, khiêm nhường thì may mắn sẽ tự đến
Khi quan hệ với đồng nghiệp, có một câu nói cần nhớ rõ: “Quan sát toàn cục, khiêm nhường
nhẫn chịu là yên”. Đây là một câu nói cũ rích, có lẽ, bạn sẽ cười khẩy mà bỏ qua. Nhưng hàng
ngày đều có những người nhờ vào câu nói này mà gặp vận may, hàng ngày cũng có những
người vì đi ngược lại nó mà gặp đen đủi. Khoan dung với đồng nghiệp có loại bỏ oán thù giữa
đôi bên, tha thứ cho sai lầm của đồng nghiệp có thể tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.
Vì là đồng liêu, ai cũng muốn mình lập thành tích, thậm chí có thể kiện cáo nhau, công kích
nhau vì điều đó. Đây cũng tạo thành một áp lực giữa các đồng nghiệp với nhau.
Thế nhưng, khiêm nhường lại không tạo cho đồng nghiệp áp lực, nhẫn nại sẽ không tạo
thành đấu tranh. Nếu bạn làm được điểm này, thì tự nhiên sẽ có thể nổi trội lên giữa đồng
nghiệp.
Không nên tự mãn
Bạn có thể gặp phải chuyện như thế này: Một đồng nghiệp nào đó gần như đặc biệt tin phục
bạn, thường hay đề cao bạn trước đám đông – “Anh thật giỏi, việc gì đến tay anh nhất định sẽ
hoàn thành thuận lợi”, “Việc này mà giao cho người khác làm, chắc chắn sẽ không thành”... đại
loại như vậy.
Xin đừng mừng quá vội, rất nhiều người có thể bị “hại” như thế. Cho dù bạn quả thực có “tài
năng hơn người” như anh ta nói nhưng người khác nghe được, rất có thể sẽ gây ác cảm với bạn.
Vì bạn làm cho họ không đáng một xu nào. Như thế họ sẽ cố gắng bới móc những điểm yếu của
bạn, hạ thấp giá trị của bạn. Bạn có dám đảm bảo không phạm phải bất cứ sai lầm nào, không
có một tật xấu nào không? Một khi đã trở thành cái đích công kích của đám đông, thì cuộc sống
của bạn sẽ khó khăn rất nhiều. Vả lại, người khen bạn kia rốt cuộc là có mục đích gì? Có thể anh
ta có rắp tâm xấu, dùng kế của Lão Tử “Muốn làm cho kẻ khác yếu đi, thì cần phải cố ý làm cho
mạnh lên”, tạo ra hình tượng bạn cao không thể với tới, để người khác thấy chối mắt; tất nhiên,
cũng có thể chỉ là không thức thời, vẫn cho rằng là giúp bạn. Lần sau, khi đối phương cho bạn
đội mũ cao, bạn đừng ngại công khai nói: “Anh quá khen rồi, việc này anh A hoặc anh B làm, có
thể còn làm tốt hơn ấy chứ. Tôi đâu có bằng họ”.
Nếu bạn muốn quan hệ với đồng nghiệp một cách tự tin, thì bạn cần phải có năng lực quan
sát xem người khác có bề ngoài nói cười, nhưng lại ngấm ngầm hại bạn hay không. Đặc biệt là
đừng nên vì mấy câu khen ngợi của người khác mà đã lâng lâng tự mãn, bị người khác nhấc
bổng lên mây để rồi ném một cái xuống đất.
Thẳng thắn không phải luôn là ưu điểm
