Đây là cách bạn có thể bắt đầu câu chuyện với một trong số các nhân viên
mà bạn nghi có thể uống rượu vào giờ ăn trưa:
Audrey, tôi muốn nói chuyện riêng với chị. Tôi đã mời Travis của phòng
nhân sự tham gia cuộc nói chuyện này bởi tôi tin anh ấy có thể đưa ra
những giải pháp giúp chúng ta trong chuyện này. Điều tôi muốn nói với chị
có thể là một vấn đề không mấy dễ chịu, nhưng tôi cam kết giải quyết khéo
léo nó bằng sự tôn trọng đối với chị. Hãy nhớ rằng chúng tôi sẽ giúp đỡ chị
bất cứ điều gì có thể.
Tôi có lý do để nghi ngờ chị có thể uống rượu vào giờ ăn trưa và trở về làm
việc tại văn phòng với những ảnh hưởng của rượu. Nếu điều này là đúng,
chị không gặp rắc rối gì cả và chúng tôi sẽ cố giúp đỡ chị, nhưng điều này
có thể ảnh hưởng tới công việc của chị nếu vấn đề vẫn không được giải
quyết.
Tất nhiên, việc báo trước cho Audrey sẽ không gặp bất kỳ rắc rối nào ngay
cả khi cô ấy thừa nhận uống rượu trong ngày làm việc tùy thuộc vào chính
sách của công ty bạn. Trong ví dụ này, công ty sẵn sàng giúp đỡ nhân viên
giải quyết vấn đề và trả chi phí cho dịch vụ trợ giúp nhân viên. Mặt khác,
nếu công ty bạn không có quy định bỏ qua cho những hành vi tương tự, bạn
sẽ phải điều chỉnh lời mở đầu cuộc nói chuyện.
Tôi muốn hỏi rằng liệu có phải chị thường xuyên uống rượu vào bữa trưa,
đúng không? [Không, tôi không uống rượu, và tôi cảm thấy bực tức khi anh
nghi ngờ tôi làm việc đó.]
Tôi không định làm chị khó chịu. Hãy để tôi nói với chị lý do khiến tôi có
ấn tượng như vậy, và hãy lắng nghe một cách khách quan. Đầu tiên, hai
đồng nghiệp của chị nói với tôi là chị mang một chai rượu vodka trong túi
xách khi ra ngoài ăn trưa. Họ thấy việc này diễn ra không chỉ một lần và đã
thông báo với tôi để quan tâm tới chị hơn. Thứ hai, khoảng tuần trước, khi
chị quay lại văn phòng sau bữa trưa, tôi thấy chị đi có vẻ không vững. Hôm
