thứ Hai, khi chị đến văn phòng của Steve, chị đã vấp ngã. Thêm nữa, vào
khoảng 2h chiều qua, khi nói chuyện với chị, tôi đã ngửi thấy mùi rượu
trong hơi thở của chị. Và chị còn nói lắp hai lần trong lúc nói chuyện với
tôi.
Những điều trên không có nghĩa là chị bị ảnh hưởng bởi rượu. Nhưng tôi
có lý do để lo lắng với những điều tôi đã thấy và trong trường hợp này, tôi
tin đó là mối quan ngại thích hợp và chính đáng. Điều này có ý nghĩa gì với
chị không? [Có, nhưng rượu không ảnh hưởng gì đến tôi cả.]
Thôi được, tôi nghe chị. Tuy nhiên, những điều tôi quan sát nhằm hai mục
đích: Thứ nhất, nó lý giải những quan sát khách quan của tôi bằng tất cả
các giác quan thị giác, thính giác, vị giác. Thứ hai, nó cũng cho thấy điều
tôi quan ngại về sự ảnh hưởng của vấn đề này tới công việc là chính đáng.
Cuối cùng, nếu việc uống rượu hay sử dụng chất kích thích ảnh hưởng đến
chị, chị có thể tự làm đau mình nếu vấp ngã hoặc thỏa hiệp với đòi hỏi của
khách hàng nếu chị không tỉnh táo để đánh giá chính xác đòi hỏi của khách
hàng.
Tất nhiên, lý do thứ ba là tôi quan tâm tới sức khỏe của chị, nhưng vì lợi
ích của cuộc thảo luận này, tôi sẽ tập trung nói về công việc. [Được thôi,
thực ra tôi đã mang một chai rượu vodka trong túi xách, nhưng nó giúp tôi
thoải mái hơn khi biết có rượu trong túi. Tôi không hề uống rượu.]
Bạn có quyền yêu cầu nhân viên phải kiểm tra nồng độ cồn. Tuy nhiên,
việc yêu cầu kiểm tra nhân viên là một vấn đề khá nhạy cảm, và có thể phụ
thuộc vào luật tại bang hay lĩnh vực đó. Bạn nên trao đổi rõ vấn đề này với
luật sư trước khi bắt đầu cuộc nói chuyện với nhân viên.
Tuy nhiên, nếu chị không hề uống rượu hay sử dụng bất cứ chất kích thích
nào khác, chị nên nhớ chính sách của công ty: Chịu bất cứ ảnh hưởng nào
từ rượu hay chất kích thích khác trong giờ làm việc có thể khiến chị bị mất
việc. Đây không phải là điều mà công ty dễ dàng bỏ qua, và chúng tôi có
