được nhiều tiền với hình thức “tạm thời thôi việc” hơn là một nhân viên
đang làm việc.
Chúng tôi sẽ không bàn cãi về tình trạng thất nghiệp của chị khi kết thúc
giai đoạn ba tháng, do đó chị sẽ không gặp vấn đề gì khi nhận trợ cấp thất
nghiệp từ bang.
Đổi lại, chúng tôi sẽ yêu cầu chị ký cam kết về sự ra đi, đây là một thỏa
thuận vô hại khẳng định rằng chị từ bỏ quyền kiện công ty của mình vì bất
cứ bất đồng hay vấn đề nào khác. Thực chất, việc tiếp tục chi ba tháng
lương đóng vai trò như sự đáp lại việc chị cam kết rời khỏi công ty.
Mặc dù vậy, chị cần phải nhớ điều quan trọng đó là tất cả đều phụ thuộc
vào chị. Chúng tôi sẽ chấp nhận bất cứ quyết định nào mà chị đưa ra. Nếu
chị định nói với chúng tôi rằng, chị muốn duy trì công việc và cho quan hệ
của chúng ta một cơ hội mới, tôi sẽ thỏa thuận với chị. Nếu chị muốn tiếp
tục công việc và tìm kiếm một việc làm khác trong giờ hành chính, chúng
tôi sẽ đồng ý với điều đó miễn là chị vẫn coi nhiệm vụ ở công ty là ưu tiên
hàng đầu, đồng thời thông báo trước cho chúng tôi ít nhất 24 tiếng để có thể
sắp xếp vị trí dự phòng. Và nếu chị muốn chấp nhận một gói thỏa thuận
tạm thôi việc trong ba tháng để đổi lấy một sự ra đi, công ty cũng sẽ chấp
nhận điều đó.
Không nhất thiết phải đưa ra quyết định ngay lúc này. Hãy bình tĩnh suy
nghĩ về vấn đề, và cho tôi hoặc Paul biết chị cảm thấy như thế nào về đề
xuất đó trong vài ngày tới. Thực tế là, chị có thể thoải mái thảo luận vấn đề
đó với một luật sư để chắc chắn rằng chị hiểu rõ về các quyền của mình.
Một lần nữa, chúng tôi muốn chị giải quyết vấn đề này theo cách thích hợp
và không cảm thấy bất cứ áp lực phải nhanh chóng đưa ra quyết định nào,
được chứ? [Được.] Cảm ơn chị vì đã gặp và thảo luận với chúng tôi ngày
hôm nay.
