khả năng làm việc, tăng vốn sống và kinh nghiệm xã hội. Hơn nữa
kiến thức tài chính rất quan trọng đối với việc thành lập công ty,
dành thời gian tích lũy kiến thức sau đó quyết định cũng không
muộn. Giám đốc còn khuyên cô nên thường xuyên trao đổi công việc
kinh doanh với cha mẹ, nếu thật sự có ý định thành lập công ty thì
chậm lại vài năm cũng chưa muộn.
Minh là một ví dụ điển hình của người kiêu ngạo, cô cần rèn
luyện nhiều tố chất khác. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất bây giờ là
cần có người giúp đỡ cô loại bỏ thái độ kiêu ngạo, nôn nóng của
mình.
Công việc cũng giống như cuộc sống, làm bất cứ việc gì cũng cần
có mức độ, lo lắng thái quá hoặc lạc quan thái quá đều không tốt, tất
cả đều cần bình tĩnh nhìn nhận và xử lí. Nhiều người sau một thời
gian làm việc thì có tâm lí, tình cảm không tốt, thông thường có một
vài tâm trạng sau:
Nghi ngờ
Nếu một người có suy nghĩ hẹp hòi, công việc lại không thuận lợi,
không có mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, cấp trên, người đó sẽ
có suy nghĩ nghi ngờ cực đoan. Điều này không những ảnh hưởng
đến công việc, ảnh hưởng đến mối quan hệ giao tiếp, mà còn ảnh
hưởng đến sức khỏe tâm lí của bản thân.
Bực bội
Công việc làm ăn không thuận lợi, cấp dưới không chấp hành,
hợp tác làm ăn không vui vẻ là những khó khăn mà ai cũng có thể gặp
phải. Khi nhất thời không giải quyết được vấn đề, đặc biệt là lúc sự
việc gấp gáp hoặc hậu quả nghiêm trọng, chúng ta rất khó kiềm chế
tình cảm, dễ nổi nóng xung đột. Điều này không có lợi cho việc giải
quyết vấn đề, ngược lại còn tăng thêm mâu thuẫn. Nóng nảy, bực bội
chỉ làm tổn thương đến người khác, tổn thương đến tình cảm của bản
thân. Người quản lí nên tránh để tình trạng này xảy ra giữa các nhân
viên. Hàng ngày, người quản lí cần đưa ra các phương án dự phòng,
khi tranh chấp xảy ra có thể giải quyết bằng chế độ, hoàn thiện cơ chế,
quy phạm nhân viên và thứ tự hợp tác giữa các phòng ban.
Nôn nóng
164
