tận dụng thực tế là thành công của bạn lúc nào trong mắt người giám sát
cũng rất mới mẻ. Tuy nhiên, nếu bản tự kiểm điểm của bạn chỉ mới gửi
được hai tuần thì bạn nên chờ đợi ít lâu.
Tất nhiên, đừng bao giờ đề nghị tăng lương khi bạn biết công ty đang gặp
khó khăn về tài chính. Chắc chắn bạn sẽ không thành công và bạn sẽ chỉ
ngày càng làm bản thân nhụt chí mà thôi. Hãy xem Chương 13 để biết thêm
các cách đề nghị tăng lương hoặc thăng cấp.
Khi bạn chuyển nghề, hãy đàm phán mức lương cao hơn sau khi nhà tuyển
dụng đưa ra ý kiến về vị trí của bạn nhưng hãy thực hiện điều này trước khi
bạn chính thức tiếp nhận công việc đó. Đây là lúc bạn có nhiều động lực
nhất. Bạn thậm chí có thể để sếp mình biết rằng bạn đã có một đề nghị khác
(nếu bạn có thật) hoặc nói rằng bạn muốn nghĩ về điều đó. Sếp của bạn có
thể chỉ đưa ra một đề nghị hấp dẫn hơn để ép buộc bạn phải đưa ra một
quyết định ngay lập tức. Tuy nhiên, cũng đừng mất quá nhiều thời gian để
trả lời. Nếu yêu cầu lúc ban đầu của bạn bị từ chối thì hãy cố gắng đàm
phán để có thể có được sự đảm bảo nhiều hơn sau vài tháng trong công ty.
Tuy nhiên, đừng bao giờ để bị áp đặt rằng bạn chỉ được tăng lương nếu bạn
đáp ứng được yêu cầu trong công việc vì sếp có thể dùng đánh giá này
chống lại bạn.
Kiểm soát thời gian và mâu thuẫn
Vấn đề lớn nhất dẫn đến mâu thuẫn chính là bạn cố gắng giải quyết mâu
thuẫn ấy quá sớm khi tâm trạng vẫn còn quá nhiều bất ổn. Khi bạn cứ cố
làm rõ quan điểm của mình trước khi cả hai người bình tĩnh thì bạn chỉ làm
tình hình tồi tệ hơn mà thôi. Nếu có ai đó cố kìm bạn lại trước khi bạn thấy
mình có thể nói chuyện một cách sáng suốt thì hãy kiên quyết đề nghị thêm
thời gian. Hãy tìm hiểu giới hạn chịu đựng của chính mình và đừng bao giờ
để bản thân bị cuốn vào một cuộc tranh cãi trước khi bạn sẵn sàng nói
chuyện khi cảm xúc của mình “hạ nhiệt”.
