Vấn đề thứ 14: Các nhà quản lý
Mỹ được hưởng mức lương quá
cao
Những điều họ nói với bạn
Một số người được trả lương cao hơn nhiều so với những người khác. Đặc
biệt là ở Mỹ, các công ty trả các nhà quản lý hàng đầu của họ mức thù lao
mà một số người cho rằng đó là những khoản tiền khổng lồ. Tuy nhiên, đây
là những gì các lực lượng thị trường đòi hỏi. Bởi vì số lượng những người
tài năng là có hạn, bạn phải trả những khoản tiền lớn nếu bạn muốn thu hút
các tài năng kiệt xuất nhất. Theo quan điểm của một tập đoàn khổng lồ với
hàng tỷ đô la doanh thu, chắc chắn là đáng để trả thêm hàng triệu, thậm chí
hàng chục triệu đô la để có được những tài năng giỏi nhất, vì khả năng đưa
ra quyết định chính xác hơn so với những người tương nhiệm trong các
công ty cạnh tranh có thể mang về cho công ty thêm hàng trăm triệu đô la
doanh thu. Cho dù các mức thù lao này có bất công đến đâu thì chúng ta
cũng không nên đố kỵ và thù hằn cũng như cố gắng để ngăn chặn chúng.
Đơn giản là những nỗ lực này sẽ chỉ gây phản tác dụng.
Những điều họ không nói cho bạn biết
Các nhà quản lý người Mỹ được hưởng mức lương quá cao xét ở một số
khía cạnh. Trước tiên, họ được hưởng mức lương quá cao so với những
người tiền nhiệm của họ. Xét một cách tương đối (có nghĩa là, theo mức
lương công nhân trung bình), các giám đốc điều hành (CEO) Mỹ ngày nay
được trả cao hơn những người tiền nhiệm của họ vào những năm 1960
khoảng mười lần, bất chấp thực tế rằng xét một cách tương đối, các công ty
