Vấn đề thứ 20: Bình đẳng cơ hội có
thể không công bằng
Những điều họ nói với bạn
Nhiều người cảm thấy khó chịu bởi sự bất bình đẳng. Tuy nhiên, có sự bình
đẳng và luôn luôn tồn tại sự bình đẳng. Khi bạn khen thưởng cho mọi người
giống nhau bất kể nỗ lực và thành tích của họ, những người tài năng và
chăm chỉ hơn sẽ mất đi động lực khuyến khích họ làm việc. Đây là sự bình
đẳng về kết quả. Đó là một ý tưởng tồi. Bình đẳng mà chúng ta tìm kiếm
nên là sự bình đẳng cơ hội. Ví dụ, sẽ không chỉ không công bằng mà còn
không hiệu quả khi một sinh viên da đen ở khu vực có sự phân biệt chủng
tộc của Nam Phi không thể đi học ở các trường đại học “da trắng” tốt hơn,
ngay cả khi anh ta là một sinh viên giỏi hơn. Mọi người nên được trao các
cơ hội bình đẳng. Tuy nhiên, sẽ là bất công và không hiệu quả như nhau khi
thực hiện hành động khẳng định và bắt đầu tiếp nhận các sinh viên chất
lượng thấp hơn chỉ đơn giản là vì họ là người da đen hoặc xuất thân từ một
hoàn cảnh thiếu thốn. Trong khi cố gắng để bình đẳng hóa kết quả, chúng ta
không chỉ phân bổ tài năng không hợp lý mà còn gây bất lợi cho những
người tài năng nhất và nỗ lực nhiều nhất.
Những điều họ không nói cho bạn biết
Bình đẳng cơ hội là điểm khởi đầu cho một xã hội công bằng. Nhưng điều
đó là không đủ. Tất nhiên, các cá nhân được khen thưởng cho năng suất cao
hơn của mình, nhưng câu hỏi đặt ra là liệu họ có thực sự cạnh tranh trong
những điều kiện giống như đối thủ cạnh tranh của họ không. Nếu một đứa
trẻ không có kết quả học tập tốt ở trường bởi vì nó đang đói và không thể
tập trung trong lớp học, thì không thể nói rằng đứa trẻ đó không học tốt bởi
