họ kê đơn cho tôi. Nhưng tôi biết rằng không thể có chuyện tất cả 80% trẻ
em Hàn Quốc thông minh nhất theo ngành khoa học đều được đào tạo để
trở thành bác sĩ.
Vì vậy, một trong những thị trường lao động tự do nhất trong số các nước
giàu, thị trường lao động Hàn Quốc, đã thất bại thảm hại trong việc phân bổ
tài năng một cách hiệu quả nhất. Lý do? Sự mất an ninh công việc tăng cao.
Cơ chế phúc lợi là luật phá sản đối với người lao
động
An ninh công việc là một vấn đề gai góc. Các nhà kinh tế học thị trường tự
do tin rằng bất kỳ một quy định nào về thị trường lao động mà làm cho việc
sa thải trở nên khó khăn hơn đều khiến cho nền kinh tế kém hiệu quả và
năng động hơn. Trước tiên, nó làm giảm động lực để người lao động làm
việc chăm chỉ. Đỉnh cao của điều đó là nó ngăn cản việc tạo ra của cải bằng
cách làm cho người sử dụng lao động phải miễn cưỡng hơn trong việc thuê
thêm người khác (vì sợ không thể sa thải họ khi cần thiết). Người ta cho
rằng các quy định về thị trường lao động là không tốt, nhưng cơ chế phúc
lợi còn làm cho mọi thứ tồi tệ hơn. Bằng việc cung cấp trợ cấp thất nghiệp,
bảo hiểm y tế, giáo dục miễn phí và thậm chí hỗ trợ thu nhập tối thiểu, cơ
chế phúc lợi đã trao cho tất cả mọi người một bảo đảm được thuê bởi chính
phủ - như một “công nhân thất nghiệp”, nếu bạn thích - với một mức lương
tối thiểu. Vì vậy, công nhân không có đủ động lực để làm việc chăm chỉ. Tệ
hại hơn, những chính sách phúc lợi được cung cấp tài chính bằng cách đánh
thuế vào người giàu, làm giảm động lực để người giàu làm việc chăm chỉ,
tạo công ăn việc làm và tạo ra của cải.
Vì vậy, người ta cho rằng một đất nước với một cơ chế phúc lợi lớn hơn sẽ
kém năng động hơn - người lao động không bắt buộc phải làm việc, trong
khi các doanh nhân có ít động lực để tạo ra của cải hơn.
