những người có thể biến niềm vui trong công việc thành một thói
quen phố biến trong các nhân viên.
Anh có nhớ những niềm vui của mình không? Anh làm gì để vui
vẻ trong công việc? Hãy nhớ lại lần cuối cùng anh cười toét miệng,
cười khúc khích hay cười to thành tiếng. Đó là dấu hiệu chứng tỏ
anh đang vui vẻ và tôi hy vọng anh sẽ không mất nhiều thời gian để
tìm ra một ví dụ tương tự như vậy. Khi cuộc sống càng khó hiểu, càng
khắt khe và phức tạp bao nhiêu thì chúng ta càng cần đến sự vui
vẻ để tìm lại sự cân bằng cho mình. Ví dụ như chúng tôi, vào những
ngày thực sự thấy căng thẳng ở văn phòng, chúng tôi thường ra
ngoài nặn người tuyết, hay nói những câu chuyện đùa ngớ ngẩn để
được cùng nhau cười chảy nước mắt. Thế còn những lúc căng thẳng
trong văn phòng của anh, mọi người cư xử như thế nào?
Còn anh, anh có quan niệm như thế nào về sự vui vẻ? Nó có phải
là một phần không thể thiếu trong công việc và cuộc sống riêng tư
của anh không? Anh có tin rằng niềm vui có thể có ý nghĩa quan
trọng trong cuộc sống riêng tư nhưng không có chỗ đứng nào trong
công việc hay không? Có phải Vui vẻ là một từ không còn được dùng
đến trong kho từ vựng của anh không? Hãy nghĩ về những điều
đó, bởi vì lúc nào cũng có thể có người đặt ra câu hỏi đó với anh.
66. Điều gì mang lại ý nghĩa cho cuộc sống của ông/bà?
Đây là một câu hỏi LỚN, và nó chỉ có ý nghĩa khi anh có thể trả lời
được mà thôi. Thế nhưng dù thế nào đi nữa, anh vẫn phải trả lời câu
hỏi này. Trách nhiệm của người lãnh đạo đối với bản thân họ và các
nhân viên của họ chính là tìm hiểu sâu hơn về những động cơ, hy
vọng và ước mơ của mọi người. Các trường kinh doanh không đòi hỏi
sinh viên phải hoàn thành một khoá học về “Tìm hiểu Sứ mệnh Cá
nhân” trước khi tốt nghiệp. Và trong nhiều cuộc trò chuyện gia
đình, các ông bố bà mẹ ít khi chia sẻ với con cái mình về mục đích
