đặt cọc 5.000 đô-la. Chick-fil-A đang mở ra cánh
cửa cho rất nhiều người chơi tiềm năng so với các đối
thủ bao gồm các chuỗi cửa hàng ăn nhanh lớn với
khoản tiền nhượng quyền kinh doanh có thể lên đến
250 triệu đô-la.
Quy tắc thực thi đầu tiên
Quy tắc thực thi đầu tiên ở các công ty điển hình
là tuyển dụng các nhân viên ưu tú để trực tiếp triển
khai chiến lược của công ty. Danh tiếng của Midwest
Express, Custom Research và Chick-fil-A là yếu tố
rất hấp dẫn đối với các ứng viên muốn tìm kiếm cơ
hội làm việc trong môi trường tuyệt vời. Và họ cũng
không ngừng tận dụng triệt để lợi thế này đồng thời
gia sức tìm kiếm các thí sinh xuất sắc. Họ là những
nhà tiếp thị nghề nghiệp đầy nhiệt huyết với hàng loạt
các phương pháp như tổ chức hội chợ việc làm,
đường dây nóng xin việc, những tuần thử việc kéo
dài 4-5 ngày, học bổng cho các trường đại học, cao
đẳng, thực tập, nhân viên qua giới thiệu. Họ đưa ra
mục tiêu rất cao và không ngừng tìm kiếm cho đến
khi gặp đúng người. Họ đồng tình với quan điểm của
chuyên gia tư vấn Ron Zemke rằng việc tuyển dụng
đội ngũ nhân viên phục vụ khách hàng cũng giống
