9 YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH ĐIỂM 10 TRONG KINH DOANH - Trang 375

hướng cho nhân viên mới, tăng cường qua thời gian
và nhắm tới việc xây dựng những cam kết về mặt tinh
thần đối với chiến lược cốt lõi của công ty đồng thời
thúc đẩy các giá trị cốt lõi và tăng cường mối quan hệ
gắn kết giữa đồng nghiệp. Các nhà quản lý hướng dẫn
với trọng tâm là những câu hỏi “Cái gì”, “Tại sao”,
“Như thế nào”. Phạm vi đào tạo này được ứng dụng
cho toàn công ty thay vì chỉ áp dụng cho một số vị trí
cụ thể. Tất cả các nhân viên mới đều phải tham gia
vào giai đoạn khởi động này. Định hướng cho nhân
viên mới cũng là bước quan trọng đầu tiên trong quá
trình đào tạo nhân viên, góp phần giúp công ty đạt
được thành công bền vững.