được hưởng chính sách này. Khi nhận được tin này
cô đã bật khóc, cô chia sẻ với đồng nghiệp rằng, ông
chủ cũ nơi cô làm việc trước đây trong 17 năm chỉ
thưởng cho cô mấy con gà tây.
Charles Schwab Corparation đã có một năm tài
khóa tuyệt vời, năm 1996, bằng cách tặng cho mỗi
nhân viên 20 cổ phiếu cùng với phần thưởng bằng
tiền mặt để trả thuế tính trên những cổ phiếu này.
Không chỉ dừng lại ở những phần thưởng đó, công ty
còn thưởng thường niên và thưởng ngày nghỉ cho
nhân viên của mình ở mức tối đa.
Tim Hoeksema của hãng hàng không Midwest
Express đã quyết định dành một triệu đô-la cổ phiếu
làm phần thưởng cho nhân viên khi công ty phát
hành cổ phiếu ra công chúng lần đầu năm 1995. Tất
cả nhân viên từ nhân viên toàn thời gian hay bán thời
gian đều được hưởng chính sách này. Hoeksema
muốn cân bằng lợi ích của nhân viên và lợi ích của cổ
đông. Công ty cũng trao thưởng cho những nhân
viên đã có thành tích xây dựng công ty trở nên hấp
dẫn hơn trong mắt công chúng. Ông cũng muốn nhấn
mạnh đến tinh thần đoàn kết vì tập thể trong nội bộ
công ty. “Tôi muốn mọi người đều tự hào nói rằng:
