“Cam kết” là một từ rất đáng sợ đối với chúng ta, với lý do chính đáng. Mặc
dù gốc từ Latin của nó có nghĩa là “liên kết với nhau”, nhưng theo thời gian
từ này đã tích lũy được rất nhiều nghĩa tiêu cực. Vào thời Rome cổ đại nó có
nghĩa là một hành động áp đặt - giống như quan tòa áp đặt một người vào tù.
Nghĩa tự nguyện của cam kết - tức là chúng ta tự cam kết sẽ theo đuổi một
hành động hay một niềm tin - vẫn còn tương đối mới. Nhưng chính cái cảm
giác vẫn còn sót lại về một thứ gì đó áp đặt lên chúng ta lý giải vì sao cụm từ
này vẫn gợi lên một cảm xúc tiêu cực. “Đàn ông rất ngại phải cam kết”, là
lời than phiền thường xuyên của phụ nữ. Khi cam kết vào một điều gì đó,
người đàn ông đã khóa chặt mình vào một mối quan hệ hay một vị thế và
loại bỏ những chọn lựa khác. Cũng chẳng ngạc nhiên khi rất nhiều người
không thể cam kết một thứ gì.
Nhưng thiết nghĩ cũng nên nhắc lại là cam kết rất khác với nghĩa vụ. Thứ
nhất, chúng ta không bị gán ghép - chúng ta tự hứa với bản thân mình, vì
bản thân mình. Nó cũng không hề cứng nhắc và thiếu linh hoạt. Về cơ bản,
điều mà tôi vừa cam kết với bản thân là thay đổi và hoàn thiện - trưởng
thành hơn. Những cam kết này không hề lấy mất đi quyền kiểm soát của tôi;
chúng giúp tôi lấy lại quyền kiểm soát thì đúng hơn.
Trong ngữ cảnh sự nghiệp, cam kết, nếu được bộc lộ thành lời trước một nhà
cố vấn thân cận hay một vòng tròn những người bạn tin cậy, sẽ giúp chúng
ta gắn bó hơn với mọi người. Nếu nhìn theo hướng này, cam kết là một cách
để tiếp cận một cộng đồng rộng lớn hơn. Đây là một lời hứa bạn đưa ra với
mọi người - một lời hứa dài hơi, với thời gian cụ thể, để vượt qua những trở
ngại cụ thể và quyết tâm giữ lời hứa, cho dù phải đối mặt với những vật cản
có thể hoặc không thể thấy trước.
Nhưng trước khi cam kết với người khác, chúng ta cần phải cam kết với bản
thân mình. Thay đổi sẽ ra sao và như thế nào? Chúng ta càng cảm nhận,
tưởng tượng ra kết quả của thay đổi rõ ràng thì nó sẽ càng dễ dàng thực hiện.
Điểm lợi của việc cam kết là gì?
