• Là một người bạn không thích
Chỉ trích mơ hồ hay thương ghét theo cảm tính thường do những định kiến
cá nhân. Học cách làm việc với những người bạn không có cảm tình ngay
lập tức - giả định rằng giá trị và mức độ cam kết của họ tương thích với
nhóm - là một bài tập tuyệt vời. Thực tế, nó có thể mang đến cho bạn một
quan điểm sống hoàn toàn mới mà bạn có nguy cơ bỏ qua. “Tạm ngưng định
kiến” nên được bạn lưu tâm nhiều nhất khi bạn chọn thành viên mới. Và hãy
chậm lại: Trước khi phản đối một người, hãy dành cho họ hai buổi ăn tối
chậm. Nếu bạn nhận thấy họ thật sự cam kết hoàn thiện, cảm nhận của bạn
về những điểm yếu của họ có thể thay đổi hoàn toàn.
Ngược lại, những người hay ca thán và tiêu cực không có dấu hiệu cải thiện
nên dần được đưa ra khỏi nhóm. Việc thử nghiệm không có gì là sai trái nếu
bạn giải thích cho thành viên muốn gia nhập ngay từ đầu. Đa số mọi người
cảm thấy vinh dự được tham gia vào một nhóm có quy trình tuyển thành
viên một cách khắt khe. Ngay cả một chút gợi ý rằng đây là một nhóm đặc
biệt cũng đủ gia tăng sự cam kết và gắn bó của thành viên.
Những điều nên và không nên khi tuyển thành viên
Nên:
• Giữ cho số thành viên của nhóm trong khoảng từ ba đến sáu
người.
• Nói quá chứ đừng nói giảm mức độ cam kết cần thiết khi
tham gia nhóm. Những người muốn tránh mâu thuẫn thường
không dám làm người khác sợ, và họ có thể tự hạ nhu cầu của
nhóm xuống để được người khác gật đầu đồng ý. Hãy thẳng
thắn, nhất là trong quá trình tuyển thành viên.
Không nên:
• Vội vã - bạn sẽ làm tốt hơn chỉ với một hay hai thành viên
cho đến khi tìm được người phù hợp.
