óc, tài năng tốt nhất mà họ có thể thu hút. “David Shaw định nghĩa
một nền văn hóa độc đáo,” – Brian Marsh, người tham gia công ty
năm 1994 nhớ lại. “Môi trường ở đó rất thoáng và sáng tạo; hầu
hết đều rất học thuật. David Shaw cuốn hút mạnh mẽ chẳng khác
gì Jeff. Lần đầu gặp David, tôi nghĩ: “Chao ôi, đây đúng là anh
chàng tôi muốn làm việc cùng.”
Tháng Mười Hai năm 1990, Jeff được tuyển vào chức phó giám
đốc tại D. E. Shaw & Co. và hai năm sau, ở độ tuổi 28, trở thành phó
giám đốc cấp cao trẻ nhất công ty. Là một trong bốn lãnh đạo,
anh khởi đầu, phát triển và cầm đầu một đơn vị 24 người chịu
trách nhiệm thâm nhập các thị trường mới. Bộ phận của Bezos lớn
nhất công ty. Brian Marsh, có thời gian ngắn làm việc cho Bezos
nhớ lại: “Jeff xử lý công việc rất giỏi. Anh biết cách truyền đạt
những gì đang làm, để có thể khích lệ mọi người về việc đó. Về
thuật lãnh đạo, trong nhiều thứ khác nữa rất cần khả năng biểu
đạt những mặt hứng thú của công việc mọi người đang làm, để có thể
huy động được tất cả mọi người. Anh thực sự biết cách làm điều
đó.”
Cuộc sống giao tế của Jeff rất bận rộn song anh chưa có cô bạn
gái nhất định nào. “Tôi không chính thức hẹn hò với ai cho đến
năm cuối đại học,” – anh nói. “Tôi đã vạch kế hoạch hẹn hò rất bài
bản. Bạn bè giúp tôi gặp gỡ những cô chưa biết trước. Chuyện không
đi đến đâu cả.” Khi chuyển đến New York, anh như trở thành “tay
hẹn hò chuyên nghiệp.” Cũng như hầu hết những chuyện khác
trong đời anh, anh tìm cách thiết kế hệ thống nhất định sẽ mang
đến kết quả mong muốn; trong trường hợp này là mối quan hệ có
ý nghĩa. Anh gọi hệ thống này là “dòng phụ nữ,” dựa theo cách gọi
của Wall Street là “dòng thỏa thuận” nơi các chủ nhà băng xác định
qui mô tối thiểu của các thỏa thuận mà họ sẽ đầu tư. “Tiêu chuẩn
số một là tôi cần một phụ nữ có thể đưa tôi ra khỏi nhà tù của Thế
