sát ngẫu nhiên 1000 bác sỹ làm việc ở những bộ
phận khác nhau trong Cơ quan Y tế Quốc gia về tình
trạng chèn ép trong công sở. Kết quả nhận được rất
đáng ngạc nhiên. 1/3 trong số những người được hỏi
cho biết họ đã bị chèn ép trong năm vừa qua. Ở Mỹ
cũng xảy ra tình trạng tương tự – các nghiên cứu đã
chỉ ra rằng, các sinh viên y khoa bị đối xử tồi tệ và bị
chèn ép trong suốt thời gian thực tập.
Những người có năng lực thường là nạn nhân của sự chèn ép
Tiêu đề này đã xuất hiện trong trang “Chèn ép trong công việc” của
www.bullyonline.org – trang web của đường dây tư vấn quốc gia về tình
trạng chèn ép trong công sở của Anh. Nếu bạn đang hoặc đã từng bị chèn
ép trong công việc, bạn sẽ cảm thấy dễ chịu khi biết được số liệu sau đây: ít
nhất 95% các trường hợp gọi đến đường dây tư vấn quốc gia về tình trạng
chèn ép trong công sở của Anh là những người có khả năng và được mọi
người yêu mến.
Điều này được khẳng định thêm bởi các nghiên cứu của Viện nghiên cứu về
tình trạng chèn ép và tổn thương nơi công sở (www.bullyinstitute.org). Mục
tiêu của Viện nghiên cứu này là giúp đỡ các cá nhân và tổ chức ở Mỹ và
Canada. Báo cáo của viện về tình trạng chèn ép trong công sở đã chỉ ra năm
lý do hàng đầu giải thích nguyên nhân tại sao các nạn nhân của tình trạng
chèn ép lại phải chịu như vậy:
1. Tôi cố gắng làm việc độc lập, không chịu để cho người khác kiểm soát
hoặc tỏ ra khúm núm (70%)
2. Tôi có khả năng làm việc và có uy tín (67%)
