công nghệ. Hơn nữa, với tư cách là luật sư đã từng tham gia các vụ việc liên
quan đến quyền công dân, tôi có thể nói là ở đâu có bằng chứng rõ ràng
ràng các công ty lớn, công đoàn và chính quyền các cấp có phân biệt đối xử
một cách lâu dài và có hệ thống thì cách duy nhất để giải quyết là phải có
mục tiêu và kế hoạch tuyền dụng người thiểu số.
Rất nhiều người phản đối khi tôi coi đây là nguyên tắc, họ cho rằng các
trường đại học không hao giờ nên quan tâm đến chủng tộc, ngay cả khi để
giúp đỡ nạn nhân của phân biệt chủng tộc trong quá khứ. Công bằng mà nói
- tôi hiểu lý luận của họ và không hy vọng vụ tranh cãi này sẽ sớm chấm
dứt. Nhưng đó không phải là lý do để chúng ta ít nhất không cố gắng đảm
bảo rằng khi có hai người có năng lực như nhau - một người thiểu số và một
người da trắng - cùng dự tuyển vào một vị trí, đăng ký một ngôi nhà hay xin
vay một khoản tiền và người da trắng luôn được ưu tiên hơn, thì chính phủ,
thông qua các công tố viên và tòa án, nên can thiệp để làm cho mọi thứ trở
nên đúng đắn và hợp lý.
Chúng ta cũng nên thống nhất rằng nhiệm vụ lấp đầy khoảng cách đó
không chỉ của mình chính phủ; các cộng đồng thiểu số, dù đơn lẻ hay tất cả,
đều phải có trách nhiệm. Ví dụ, rất nhiều yếu tố xã hội hoặc văn hóa có ảnh
hưởng tiêu cực lên người da đen cũng là những vấn đề mà cả nước Mỹ đều
lo lắng, nhưng ở mức độ lớn hơn: xem tivi quá nhiều (một gia đình da đen
trung bình bật ti vi hơn 11 tiếng đồng hồ một ngày), sử dụng quá nhiều thứ
độc hại (người da đen hút thuốc nhiều hơn và dùng đồ ăn nhanh cũng nhiều
hơn) và thiếu coi trọng thành tích học tập.
Tiếp đó là mô hình gia đình có đủ bố mẹ của người da đen đã sụp đổ -
một hiện tượng xảy ra với tốc độ đáng báo động nếu so với các cộng đồng
khác trong xã hội Mỹ, trước đây chỉ khác về mức độ nhưng hiện tại đã khác
cả về tính chất, một hiện tượng phản ánh thái độ tùy tiện của người da đen
đối với tình dục và việc nuôi dạy con cái, khiến cho trẻ em da đen rơi vào
