khác nhau, nhưng cộng đồng doanh nghiệp vẫn phản dối mạnh mẽ quy định
bắt buộc trả lương cho người nghỉ phép, một phần vì họ lo ngại sẽ ảnh
hưởng đến các công ty nhỏ. Phát huy chút sáng tạo là chúng ta có thể phá
vỡ thế bế tắc này. Bang California vừa đề xuất trả lương cho người nghỉ
phép thông qua quỹ bảo hiểm ốm đau tàn tật của bang, qua đó đảm bảo
người sử dụng lao động không phải chịu loàn bộ chi phí.
Chúng ta cũng có thể giúp những người làm cha mẹ có thời gian linh
hoạt hơn để làm công việc hàng ngày. Hiện tại, nhiều công ty lớn đã chính
thức có chính sách thời gian làm việc linh hoạt và cho biết nhờ đó tinh thần
làm việc của người lao động cao hơn, họ cũng ít phải thay nhân viên mới
hơn. Nước Anh đã đưa ra một biện pháp rất mới lạ cho vấn đê này: trong
"Chiến dịch cân bằng công việc - cuộc sống" đang rất nổi tiếng, họ cho
phép phụ huynh có con dưới sáu tuổi có quyền yêu cầu bằng văn bản người
sử dụng lao động thay đổi thời gian làm việc của họ. Người sử dụng lao
động không nhất thiết phải chấp nhận yêu cầu này, nhưng họ phải gặp nhân
viên để xem xét, bàn thảo. Hiện tại, một phần tư số phụ huynh ở Anh đã
đàm phán thành công, qua đó có giờ làm việc phù hợp với cuộc sống gia
đình hơn mà hiệu quà làm việc không bị giảm sút. Nếu kết hợp những chính
sách sáng tạo đó với hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức cộng đồng,
chính phù có thể giúp các doanh nghiệp tạo điều kiện cho nhân viên với chi
phí không đáng kể.
Dĩ nhiên không chính sách nào trong số đó ngăn được các gia đình quyết
định phải có một người ở nhà, bất kể thiệt hại về thu nhập. Với một số gia
đình, điều đó có nghĩa là phải sống trong điều kiện vật chất thiếu thốn, ít
hơn những người khác chỉ để dạy con ở nhà hoặc phải chuyển đến nơi có
chi phí sinh hoạt thấp hơn. Ở một vài gia đình, có thể người bố sẽ ở nhà -
mặc dù hầu hết các trường hợp người mẹ là người chăm sóc gia đình chính.
Dù lý do là gì thì cũng can tôn trọng các quyết định đó. Những người
bảo thủ ngày nay đã đúng về một chuyện, đó là nền văn hóa hiện đại đôi khi
