Nhưng nếu chúng ta thực sự coi trọng giá trị gia đình thì chúng ta có thể
có những chính sách khiến cho mọi người làm việc và thực hiện vai trò cha
mẹ dễ dàng hơn. Trước hết chúng ta có thể làm cho dịch vụ trông trẻ chất
lượng cao có mức giá dễ chịu hơn đối với các gia đình cần đến nó. Ngược
lại với phần lớn các quốc gia châu Âu, dịch vụ trông trẻ ở Mỹ hết sức lộn
xộn. Cải thiện việc cấp giấy phép và đào tạo chăm sóc trẻ, mở rộng chính
sách hoàn thuế liên bang và thuế bang cho người có con nhỏ, trợ cấp theo
thang bậc cho các gia đình cần hỗ trợ - những chính sách này sẽ giúp các
gia đình trung lưu và thu nhập thấp yên tâm hơn khi đi làm, đồng thời cũng
đem lại lợi ích cho người sử dụng lao động nhờ giảm số ngày vắng mặt của
nhân viên.
Cũng đã đến lúc tái cơ cấu lại các trường học. Không chỉ để tạo thuận lợi
cho phụ huynh đang đi làm mà còn để chuẩn bị cho bọn trẻ khả năng ứng
phó trong thế giới ngày càng cạnh tranh. Có vô số nghiên cứu đã chỉ ra lợi
ích của các chương trình đào tạo mẫu giáo. Đó là lý do tại sao ngay cả
nhưng gia đình có bố mẹ không đi làm vẫn muốn con cái theo học cấp học
này. Thời gian ở trường trong ngày dài hơn, các lớp học mùa hè và các
chương trình sau khi đi học cũng có lợi ích tương tự. Để con cái chúng ta
được hưởng những chương trình đó dĩ nhiên sẽ tốn kém, nhưng trong nỗ lực
cải cách cả ngành giáo dục cả xã hội chúng ta sẵn lòng chấp nhận cái giá
đó.
Hơn nữa, chúng ta cần làm việc với người sử dụng lao động để họ tăng
tính linh hoạt trong thời gian làm việc. Chinh phủ Clinton đã tiến một bước
theo hướng này với Đạo luật Nghỉ việc vì sức khoẻ và chăm sóc gia
đình
[272]
. Nhưng vì đạo luật này chỉ cho phép nghỉ không lương và áp
dụng cho những công ty có trên năm mươi nhân viên nên phần lớn người
lao động không được hưởng lợi ích nó đem lại.
Và mặc dù tất cả cả các nước phát triển, trừ một nước, đều cho phép
những người làm cha mẹ nghỉ việc được hưởng lương dưới nhiều hình thức
