phần của mình”. Mỗi người đều có quyền đóng góp vào các hoạt động
chung của nhóm hay các hoạt động kinh doanh.
Hãy tưởng tượng ra một thời điểm mà tất cả mọi người làm việc với nhau,
cùng chịu trách nhiệm sẽ hoàn thành tốt nhất có thể: họ làm những gì bạn
yêu cầu họ, giao tiếp thường xuyên và phản hồi cho bạn, sử dụng ngữ điệu
nói tôn trọng, và mang đến giải pháp chứ không phải vấn đề. Bạn thấy bớt
căng thẳng và năng suất của bạn vượt trội! Được rồi, đồng hồ báo thức đang
đổ chuông, hãy quay trở lại thực tế...
Nhưng đó không nhất thiết phải là một giấc mơ.
Hãy tham gia cùng tôi trong sứ mệnh tạo ra “Văn hóa 50%” trong tổ chức,
doanh nghiệp, trong gia đình, và cộng đồng của bạn.
Bạn làm điều này như thế nào?
1. Trở thành một tấm gương.
2. Đào tạo đội ngũ hoặc tổ chức của bạn những kỹ năng này. Khi tôi tổ chức
chương trình đào tạo đội ngũ, chúng tôi bắt đầu với bài tập “Ngày lý tưởng”.
Chúng tôi tạo ra một viễn cảnh chung về một ngày lý tưởng cho cả đội. Sau
đó, mỗi người làm cam kết đóng góp phần của mình để tạo ra ngày hôm đó,
và những ngày tiếp theo. Một khi được trao quyền, nhóm hoạt động năng
suất hơn. Họ trao đổi với nhau để giải quyết vấn đề. Họ giúp người khác
chịu trách nhiệm và có thái độ tích cực.
3. Nếu bạn có blog, hãy giới thiệu với độc giả của bạn về một Văn hoá 50%.
Cho các ví dụ về Quy tắc 50% giúp ích cho bạn như thế nào, và làm thế nào
để quy tắc này sẽ có lợi cho độc giả.
4. Giới thiệu Quy tắc 50% trong các cuộc họp cộng đồng và họp nhóm tình
nguyện viên, nhóm tôn giáo, hoặc các sự kiện liên quan đến chuyên môn.
