Chương 13
KÊU GỌI HÀNH ĐỘNG ĐỂ NGƯỜI
KHÁC LÀM CHỦ 50% PHẦN CỦA
HỌ
“Thời điểm tốt nhất để trồng cây là cách đây 20 năm. Thời điểm tốt thứ hai
chính là bây giờ.”
- Ngạn ngữ Trung Hoa
Đ
ến thời điểm này, bạn có thể nhận thấy rõ rằng nhiều người ở nhà và tại nơi
công sở có thể đang trong tình trạng sống sót khi đối mặt với căng thẳng
nhưng lại không hề nhận ra điều đó? Một trong những người tham gia khóa
đào tạo của tôi với Procter & Gamble kể về chơi chữ trên khẩu hiệu tuyên
truyền không uống rượu khi lái xe: “Bạn bè tốt sẽ không để bạn mình trong
tình trạng sống sót khi đối mặt với căng thẳng”. Hãy thông cảm với họ, bạn
có thể cũng đã từng như thế. Và, cũng giống như bất kỳ người cố vấn hay
bậc cha mẹ tuyệt vời nào, bạn có thể tạo ra một “khoảnh khắc dạy dỗ” bằng
cách nói một câu như: “Tôi cũng đã từng thúc ép bản thân mình liên tục. Sau
đó, tôi bắt đầu xây dựng “thời gian chạy nước rút - phục hồi ‘và’ thời gian
kết nối các điểm tư duy’. Hoặc khuyến khích họ: “Hãy tiến lên!”. Hãy nhận
ra khi họ đang kể chuyện và thay vào đó hướng dẫn họ để họ đi đến Điểm
tầm nhìn của mình. Hãy nhớ rằng họ đang làm hết mức có thể với các công
cụ, tâm lý và sinh lý mà họ có. Cách nhanh nhất để cải thiện văn hóa trong
một nhóm, với nhân viên của bạn, hoặc trong gia đình là tạo ra “Văn hóa
50%”, nơi tất cả mọi người đều theo Quy tắc 50%: “Hãy hoàn thiện 50%
