dụng các kỹ thuật ảnh hưởng trong Chương 11 để các thành viên trong gia
đình có ý thức chia sẻ cả hai nhiệm vụ và có ý thức trách nhiệm đảm bảo
nhà cửa sạch sẽ, sắp xếp kỳ nghỉ cho gia đình, đặt lịch hẹn của bác sĩ ...
Đây là một ví dụ gây cảm hứng: Khách hàng của tôi, Eileen, làm việc cho
một công ty thời trang, cô thực hiện nghiêm túc quy tắc 50% và mang quy
tắc này áp dụng trong gia đình. Cô áp dụng ý tưởng về một ngày lý tưởng,
chủ động trao đổi với chồng và hai con trai về chất lượng cuộc sống họ
muốn đạt được tại nhà. Các thành viên gia đình cô đã có một số ý tưởng
tuyệt vời và đã giúp cô nhiều hơn cô tưởng! Mỗi người mất 10 phút mỗi
ngày để dọn dẹp một phần bừa bộn của ngôi nhà. Sau hai tuần mỗi người
làm phần việc của mình, tất cả đều cảm thấy căn nhà như được tân trang.
Mỗi người cam kết sẽ làm thế nào để mang 50% phần của mình hỗ trợ một
yêu cầu quan trọng với mỗi người khác. Không khí hoàn toàn mới mẻ và
tích cực tràn ngập gia đình này!
Hãy giao tiếp và trao đổi để bạn có thể nắm được mong đợi của mọi người
và thấy hài lòng về sự lựa chọn của mình. Một lần nữa, tôi quay sang hỏi ý
kiến của Jason Rubinstein về các yếu tố quan trọng dẫn đến cân bằng:
Một phần bí quyết của tôi là tự cho phép bản thân mình không phải làm
việc, và mặt khác cũng dành cho mình một số thời gian vào buổi tối và cuối
tuần khi cần thiết. Tôi đã cố gắng hết mình để gây dựng tình cảm gắn bó với
bọn trẻ để trong bộ não của đứa bé 7 tuổi và 9 tuổi, để chúng có thể hiểu
được rằng nếu tôi có phải đến văn phòng vào ngày chủ nhật trong một vài
giờ, tôi cũng sẽ không rời bỏ chúng. Và trước khi tôi tham gia vào một kỳ
nghỉ dài, tôi liên lạc với tất cả mọi người tại nơi làm việc để chắc chắn rằng
tôi không còn liên quan đến bất kỳ vấn đề gì còn dang dở nào trước khi tôi
đi.
Các cuộc điều tra gần đây cho thấy rằng “những người trẻ” đánh giá mình là
người bị áp lực nhất. Và những người trẻ tuổi muốn/yêu cầu điều kiện công
việc, cuộc sống được cân bằng hơn. Thế hệ trẻ có thể dẫn dắt đồng nghiệp
