dù chính thức hay không chính thức, hoặc bạn có thể là người tiên phong
hoặc bạn thử tự sắp xếp lịch trình linh hoạt phù hợp với bạn.
Evans khuyến khích tất cả chúng ta nên nhận ra rằng sự “linh hoạt” không
còn chỉ là vấn đề của các bà mẹ đang làm việc. Ngày càng có nhiều nhân
viên trẻ yêu cầu được sắp xếp công việc linh hoạt. Cô đưa ra một ví dụ từ
chính công ty của mình: “Có chàng trai ở công ty luôn tất bật và anh ấy linh
hoạt trong các công việc của mình. Không có sự khác biệt giữa anh và một
người mẹ muốn tan làm lúc 4 giờ chiều để đến đón đứa con học lớp 3 đang
chờ ở trường. Hãy chắc chắn rằng bạn yêu cầu những gì bạn muốn. Lập ra
một kế hoạch. Chuẩn bị đón nhận lời từ chối ở lần yêu cầu đầu tiên. Nhưng,
cô khuyến khích: “Đừng bao giờ bỏ cuộc. Các tổ chức cũng có thể thay đổi.
Nhiều công ty trước đây không cho phép làm việc linh hoạt giờ đã thay đổi
quyết định bởi vì họ nhận ra rằng sự linh hoạt khiến nhân viên hài lòng và
nâng cao tinh thần làm việc cho nhân viên”. Nghiên cứu cho thấy lịch trình
làm việc linh hoạt giúp cải thiện sức khỏe người lao động, giảm mệt mỏi
tinh thần, căng thẳng tâm lý, và xung đột công việc - gia đình. Đến một phần
ba số nhân viên thậm chí còn sẵn sàng thay đổi quản lý để được linh hoạt
sắp xếp công việc. Một số công ty đã nhận thấy rằng khi áp dụng trên quy
mô lớn, sắp xếp công việc linh hoạt trung bình có thể tiết kiệm đến 35% chi
phí.
Giảm tội lỗi bằng cách chia sẻ trách nhiệm
Điều gì làm phụ nữ cảm thấy bị phán xét hơn việc không dành đủ thời gian
cho con cái? Theo nghiên cứu của Viện nghiên cứu quốc gia gần đây, 68%
các bà mẹ đang làm việc cảm thấy tội lỗi do nhà cửa không đủ gọn gàng,
sạch sẽ. Ev- ans chia sẻ: “Một loạt các giải pháp không bắt nguồn từ nơi làm
việc - hy vọng sáng sủa nhất bây giờ là hướng tới việc chia sẻ trách nhiệm
tại nhà”. Như đã đề cập trong Chương 5, nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng đàn
ông đang làm việc nhà nhiều hơn. Tuy nhiên, theo Evans, chúng ta vẫn còn
xa mới có thể đạt đến sự bình đẳng: “Trong khi chúng ta mất thời gian thực
hiện nhiệm vụ tại công ty thì trách nhiệm với gia đình tạo ra căng thẳng”. Sử
