Hãy để lòng nhiệt tình và trí tưởng tượng của bạn lên tiếng. Đừng
ngần ngại đưa ra một ý tưởng nào đó chỉ vì nó có vẻ tiểu thuyết hay
mạo hiểm, cũng đừng để những người bi quan làm bạn nhụt chí vì
những lời chỉ trích kiểu như: "Việc đó trước đây chưa có ai làm thử
cả". Điều đó càng trở thành lý do để bạn thử sức mình đấy.
Hãy bắt đầu từ công việc mà bạn đang chịu trách nhiệm. Làm
thế nào để hoàn thành công việc đó nhanh hơn, tốt hơn, hiệu quả
hơn và ít tốn kém hơn? Những thao tác nào có thể bỏ đi hoặc kết
hợp với nhau? Những cải tiến nào sẽ mang lại một sản phẩm ưu việt
hơn với chi phí thấp hơn?
Hầu như tất cả mọi công ty ngày nay đều có một cơ chế mở để
tận dụng nguồn trí lực của nhân viên. Qua đó, bạn có thể đề đạt ý
tưởng của mình với cấp trên. Nếu công ty của bạn vẫn chưa xây
dựng một cơ chế mở kiểu như thế thì cũng nên cân nhắc lại về
điều này.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng những nỗ lực thăng tiến của bạn phải
hết sức chân thành. Không có gì giả dối hơn một kẻ xu nịnh hay
một người ba phải, chuyện gì cũng gật đầu đồng ý. Hãy thử đặt
mình vào những kiểu người đó mà xem. Nếu bạn thực sự nhiệt tình
giúp công ty phát triển, bạn sẽ thực sự cảm thấy thoải mái cho dù
bạn có được cấp trên thừa nhận năng lực của bạn ngay lập tức hay
không.
Hãy chắc chắn là những ý kiến của bạn luôn mang tính tích
cực. Bạn không thể leo lên nấc thang của thành công bằng cách đẩy
người khác xuống. Nếu ý kiến của bạn chỉ nhằm vào việc phàn
nàn, chỉ trích hay phê phán đồng nghiệp - thì hãy quên những ý
kiến đó đi. Ý kiến của bạn cần mang tính đóng góp tích cực để tạo
thêm việc làm mới và thu nhập cao hơn cho tất cả mọi người.
