Nhóm thứ hai gồm những người có thói quen chỉ làm đúng như mong
đợi. Họ ngoan ngoãn ghi 5 lý do vì được hướng dẫn “ghi ra ít nhất 5 lý do”.
Họ chỉ làm đến mức tối thiểu hay mức chấp nhận được. Phần lớn mọi người
nghĩ và làm theo xu hướng này, đó là lý do họ không thể giàu được. Hãy
thành thật với chính mình: bạn có nằm trong nhóm này không? Bạn viết ra
đúng 5 lý do ư?
Người làm đúng như mong đợi duy trì giá trị của công ty. Họ là những
người có trách nhiệm, đi làm đúng giờ, hoàn tất công việc, không hơn không
kém. Nếu giao cho họ chỉ tiêu bán hàng 80.000 đô, họ sẽ bán đúng ngần ấy
rồi xoa tay hài lòng coi như mình đã hoàn thành nhiệm vụ. Vậy họ là khoản
đầu tư hay chi phí của công ty?
Tôi gọi họ là khoản đầu tư sinh lợi thấp. Trả cho họ 4000 đô một tháng,
họ có thể tạo ra giá trị 4000 – 4600 đô, do đó công ty có được 10%-15% lợi
nhuận. Vậy họ có được thăng tiến và tăng lương không? Tất nhiên! Vì họ là
những người có trách nhiệm và hoàn thành đúng chức trách, họ sẽ được giao
thêm trách nhiệm khi công ty mở rộng. Khi họ làm nhiều việc hơn, vị trí và
lương bổng của họ cũng sẽ cao hơn.
Tuy nhiên, người thuộc nhóm này chỉ thăng tiến đến một mức độ giới
hạn nào đó. Tối đa họ cũng chỉ leo lên được vị trí trưởng phòng hoặc phụ
trách một bộ phận nào đó. Tại sao vậy? Bởi vì họ chỉ là kẻ thừa hành, nhận
lệnh từ người khác và thực hiện nghiêm chỉnh như người lính. Họ thiếu tinh
thần “làm nhiều hơn, làm tốt hơn!”. Mặc dù vẫn được xem là tài sản công ty,
họ là loại tài sản có thể thay thế được. Do đó, nhiều người rơi vào cảnh
“ngồi chơi xơi nước” khi tới một tuổi nào đó. Họ dễ dàng bị cho “về vườn”
