khi ông chủ nhận ra rằng mình có thể kiếm ai đó trẻ hơn lại chỉ phải trả một
nửa lương để làm cùng công việc đó. Chắc hẳn bạn cũng biết vài vị trưởng
phòng lâm vào tình cảnh này khi sang tuổi ngũ tuần, đúng không? Nếu bạn
nằm trong số này, bạn sẽ không có được sự bảo đảm và an toàn về tài chính
đâu.
Người tạo ra giá trị
Bạn đã viết ra hơn 5 lý do phải không? Nếu vậy thì xin chúc mừng, bạn
nằm trong nhóm thứ ba khá hiếm hoi gồm những người tạo ra giá trị. Những
người thuộc nhóm này sớm muộn gì cũng trở nên giàu có. Điều này không
tự nhiên mà có, cũng không liên quan gì đến học vấn hoặc bằng cấp. Nếu
muốn dư dả tiền bạc, bạn cần tập luyện thói quen này, và bất cứ ai cũng làm
được điều đó. Người tạo ra giá trị có thói quen làm nhiều hơn mong đợi. Nếu
được trả 3000 đô, họ sẽ làm như thể họ được trả 20.000 đô.
Nếu được kỳ vọng kiếm ra 10.000 đô, họ sẽ kiếm được 30.000 đô!!! Họ
được gọi là người tạo ra giá trị vì họ mang lại giá trị cho công ty. Nhờ nỗ lực
của họ, công ty ngày càng kiếm được nhiều lợi nhuận. Vì vậy, tiền lương của
họ không phải là khoản chi phí cho công ty, mà chính là khoản đầu tư sinh
lợi cao.
Vào lúc khủng hoảng kinh tế, người khác có thể mất việc hoặc bị giảm
lương, những người này vẫn được tăng lương, được thưởng và chia cổ phần.
Doanh nghiệp biết rằng mỗi đồng họ chi cho nhóm người này sẽ thu lại gấp
3. Trong công việc họ được thăng tiến rất nhanh, thu nhập tăng gấp 2-3 lần
trong vòng vài năm.
Có một thời, lương bổng được tính chủ yếu dựa vào thâm niên công tác
và lòng trung thành. Cũng như rượu ủ càng lâu năm càng quý, bạn càng làm
việc cho một công ty lâu, bạn càng được quý trọng. Ngày nay, cơ sở để tính
lương hoàn toàn dựa vào giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Việc những
người trẻ tuổi, không có nhiều kinh nghiệm ngồi vào vị trí quản lý cấp cao
