11. THỎA THUẬN MỨC LƯƠNG PHÙ
HỢP
Tiền bạc là một vấn đề hết sức nhạy cảm. Kết quả của buổi thương lượng
sẽ đặt nền tảng cho những thỏa thuận của bạn về mức lương cũng như
những phúc lợi khác mà bạn sẽ đem lại cho ứng viên được chọn trong tương
lai. Khi xử lý vấn đề này, bạn phải hết sức tập trung và thận trọng.
Để có thể thu hút người tài, bạn hãy luôn ghi nhớ nguyên tắc: "Không
tính toán với người giỏi".
Mỗi một nhân viên giỏi có mặt trong công ty bạn đều góp phần làm cho
giá trị lợi nhuận của bạn tăng lên. Khả năng sinh lợi của công ty phụ thuộc
rất lớn vào khả năng thu hút và giữ chân nhân viên giỏi, những người vốn
đem lại nhiều lợi ích hơn những gì họ nhận được. Vì vậy, mức lương mà
bạn đề nghị nên dựa trên cơ sở những giá trị đóng góp mà nhân viên đó có
thể mang lại trong tương lai chứ không phụ thuộc vào tình hình chung của
thị trường lao động hoặc lĩnh vực kinh doanh của bạn.
ực tế là ngày nay bạn phải trả bất cứ giá nào để tuyển được một nhân
viên thực sự tài giỏi, đôi khi đó là một cái giá rất cao so với các công ty khác.
Cùng lúc bạn đảm nhận hai trách nhiệm: mua về cho công ty một "nguồn
tài nguyên" với giá hợp lý nhất và đồng thời phải chịu trách nhiệm về chất
lượng của tài nguyên mua về. Với những trách nhiệm nặng nề đó, bạn càng
chuẩn bị cẩn thận trước khi thương lượng thì kết quả thỏa thuận sẽ càng
hợp lý.
Trước tiên, bạn hãy tự tìm hiểu thêm thật nhiều thông tin để xem công
việc đó được đánh giá như thế nào trên thị trường lao động. Hãy liên lạc với
các trung tâm tuyển dụng và giới thiệu việc làm hoặc đọc các mẩu quảng
