công ty còn tổ chức cả một chương trình định hướng kéo dài 1-2 tuần để
nhân viên hòa nhập với môi trường làm việc mới. Nếu bạn không có thời
gian, tối thiểu cũng phải tranh thủ gặp họ trong ngày đầu tiên làm việc để
họ cảm thấy được chào đón ở ngôi nhà mới. Quá trình hòa nhập sẽ diễn ra
thuận lợi hơn nếu họ đã từng tiếp xúc với một vài nhân viên của công ty
trong những buổi phỏng vấn trước đó.
Hãy thiết lập một mối quan hệ cộng tác cho từng nhân viên mới. Nếu
bạn không thể đích thân hỗ trợ, hãy cử một người phù hợp cùng làm việc
với họ như một người bạn. Người này có thể hướng dẫn những điều mới mẻ
và trả lời các câu hỏi của nhân viên mới.
Khi bạn tạo sự khởi đầu tốt cho một nhân viên, họ sẽ lạc quan hơn, tích
cực hơn trong công việc và tận tụy hơn với công ty. Những ngày đầu tiên
đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc tạo ra một thái độ làm việc đúng
đắn và hiệu quả về sau.
BÀI TẬP ÁP DỤNG THỰC TẾ
Trong ngày làm việc đầu tiên của một nhân viên mới, bạn hãy hành động
như một chủ nhà đang chào đón khách ghé thăm. Hãy bày tỏ cảm xúc rằng
bạn rất vui khi có anh/chị ấy làm việc ở đây, rằng anh/chị ấy đã có một quyết
định đúng đắn. Và cũng cho biết rằng bạn sẵn sàng giúp đỡ họ trong mọi việc.
Cử một nhân viên phù hợp chịu trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới.
Vào buổi sáng của ngày làm việc đầu tiên, bạn hãy giới thiệu cho hai người
làm quen, giải thích rằng họ sẽ làm việc chung và trả lời tất cả những câu hỏi
họ đưa ra.
