việc. Sự động viên và hỗ trợ của bạn không bao giờ là dư thừa hay vô nghĩa
trong giai đoạn thử việc đầy khó khăn này.
Người ta đặc biệt nhạy cảm trong thời gian mới bắt đầu một công việc và
luôn sẵn sàng tiếp nhận những tác động tích cực trong giai đoạn này. Hãy cố
gắng tạo ra một môi trường làm việc thật hấp dẫn và hoàn hảo để nhân viên
mới cảm thấy thực sự hài lòng khi làm việc cho bạn.
BÀI TẬP ÁP DỤNG THỰC TẾ
Bạn hãy lập một danh sách những nhiệm vụ sẽ giao cho nhân viên mới và
cùng nhau thảo luận về danh sách này vào buổi sáng đầu tiên làm việc. Đối
xử với anh/chị ấy như một nhân viên quan trọng và làm việc hiệu quả ngay từ
ngày đầu. Nhiệm vụ của bạn là tạo ra một khối lượng công việc khiến anh/chị
ấy phải hoạt động hết công suất ngay từ ngày đầu tiên.
Cùng thực hiện mọi công việc với anh/chị ấy trong thời gian đầu tiên, hoặc
cử một người khác làm việc đó. Nêu ra những nhận xét và đánh giá về công
việc đúng lúc và thường xuyên. Hãy nhớ rằng nhân viên mới luôn có thể mắc
sai lầm, cảm thấy không chắc chắn và không rõ ràng về công việc trong những
ngày đầu tiên, thậm chí là nhiều tuần sau nữa. Hãy kiên nhẫn và hỗ trợ họ
hết mình trong giai đoạn này.
