ra một nam hoặc nữ lãnh đạo cân bằng chính là người
đã thành công trong suốt quá trình vươn lên làm lãnh
đạo. Những nhà lãnh đạo này không ngừng phát triển
khi mọi chuyện diễn ra suôn sẻ và thích nghi với sự
thay đổi đáng kể mà không bị mất phương hướng bởi
họ luôn cân bằng – không chỉ về mặt cảm xúc mà cả
về mặt trí tuệ, xã hội và thể chất. Một điểm cốt lõi
vững chắc mang lại cho các nữ lãnh đạo của chúng tôi
lòng quả cảm để đón nhận hoàn cảnh mới và thích
nghi, học hỏi. Một cốt lõi vững chắc giúp họ bảo tồn và
bồi đắp năng lượng thể chất. Và sự tự tin xuất phát từ
niềm tin cốt lõi về bản thân, về những điều có ý nghĩa
trong cuộc sống giúp họ trở nên cởi mở hơn. Họ có thể
nghe thấy bản năng xã hội của mình. Hơn thế, họ còn
biết yêu quý lấy bản thân. Chắc hẳn cũng có lúc họ lạc
hướng và phạm sai lầm, nhưng họ vẫn hạnh phúc.
Chúng tôi thiết kế mô hình Lãnh Đạo Cân Bằng
đặc biệt dành cho phụ nữ, nhưng đương nhiên không
chỉ có phụ nữ mới áp dụng được mô hình này. Các
chuyên gia đã thống nhất một số khác biệt cơ bản
giữa nam và nữ (ngoài yếu tố quá rõ ràng là chu kỳ
