cản bạn trong quá trình làm việc. Nếu mong muốn có được sự đền đáp
nhưng điều đó lại không đến thì sẽ khiến bạn cảm thấy cay đắng và thất
vọng. Hoặc nếu nhận được sự đền đáp nhưng lại không được như bạn mong
đợi, thì bạn sẽ cảm thấy bực tức vì quãng thời gian mình đã bỏ ra. Vì thế,
hãy làm việc đó và đừng mong chờ sự báo đáp. Hãy giúp đỡ vô tư, vì niềm
vui được nhìn thấy những người khác tiến bộ từng ngày. Khi tiếp cận theo
cách này, thì quan điểm sống của bạn sẽ luôn lạc quan.
5. Để họ được cùng bạn bay cao trong chốc lát
Một nguyên tắc đảm bảo khả năng thành công trong vai trò lãnh đạo đó
là: Đừng bao giờ hành động một mình. Đây là một bí mật giúp mọi người
khơi dậy tiềm năng.
Đó là một bài học cần thiết cho tất cả chúng ta. Phương pháp đào tạo phổ
biến ngày nay được bắt nguồn từ người Hy Lạp. Đó là phương pháp tranh
luận, ví dụ như dùng triết lý của Socrate để giảng về triết học Plato và dùng
triết học Plato để nói về Aristotle. Người lãnh đạo có nhiệm vụ giảng giải,
đặt câu hỏi và tổ chức thảo luận.
Nhưng đó không phải là cách duy nhất để khơi dậy tiềm năng của một
người. Chúng ta còn có một phương pháp khác, đó là phương pháp
Hebrews. Phương pháp này tương tự như công việc đào tạo trong quá trình
học việc. Phương pháp này dựa trên phương pháp xây dựng mối quan hệ và
những kinh nghiệm phổ biến. Đó là những điều mà những người thợ thủ
công đã làm trong suốt nhiều thế kỷ. Họ học hỏi kinh nghiệm từ những
người thợ khác cho đến khi trở nên thành thạo và có khả năng truyền đạt
những điều đã học được cho những người khác nữa. Phương pháp của họ
có thể được mô tả như sau:
• Tôi làm việc. Đầu tiên tôi phải học cách làm việc. Tôi phải hiểu được
nguyên nhân và phương pháp, sau đó cố gắng để trở thành một người thành
thạo trong nghề.
• Tôi làm việc và bạn là người quan sát. Tôi làm và minh họa cho bạn
trong khi bạn chú ý quan sát. Trong quá trình đó, tôi sẽ giải thích những
