Bằng cách luôn nhớ những nhận xét và hướng dẫn sau đây, chúng ta
có thể tránh được tội đồng lõa trong xu hướng cô lập:
• Con người luôn mong vận mệnh mình có nhiều quyền lực lớn
hơn; bằng cách phục vụ một nhà lãnh đạo hùng mạnh, người dần
dần dựa vào chúng ta, chúng ta thường cảm mình kiểm soát vận
mệnh tốt hơn.
• Với mong muốn nhà lãnh đạo của mình hùng mạnh và bản thân
vẫn được gần gũi với quyền lực, chúng ta có thể nhắm mắt làm
ngơ trước những sai sót của nhà lãnh đạo và mất đi khả năng cung
cấp thông tin phản hồi có hiệu quả của mình.
• Mặc dù điều đó đi ngược lại với bản năng tích lũy quyền lực
cho chính chúng ta, nhưng chúng ta phải khuyến khích một nhà
lãnh đạo định kỳ tìm kiếm các quan điểm khác mà không cần qua
bộ lọc là những người thừa hành thân cận.
• Nếu chúng ta cô lập nhà lãnh đạo và bản thân mình với những
quan điểm khác, nguy cơ rất lớn là chúng ta sẽ sử dụng sai và làm
mất đi quyền lực mà mình mong muốn.
Khi những người thừa hành vượt qua được cảm giác bị đe dọa, họ
cũng học hỏi được từ các quan điểm mới; họ cũng sẽ có những cách
nhìn nhận mới. Sự đa dạng là nguồn gốc chủ yếu cho sự cân bằng
cần có để sử dụng quyền lực một cách khôn ngoan.
KHUYẾN KHÍCH QUAN HỆ BẠN BÈ
Mối quan hệ giữa một nhà lãnh đạo và những người thừa hành có
lành mạnh đến đâu thì nó cũng không phải là sự thay thế cho các
mối quan hệ giữa một nhà lãnh đạo với những người bạn. Ngay cả
trong một mối quan hệ rất thoải mái của nhà lãnh đạo với người
thừa hành cũng thường có một chút khoảng cách – sự khác biệt về
