những triệu chứng nghiêm trọng về thể chất do áp lực này. Quá
thường xuyên, trước khi một nhà lãnh đạo bắt đầu có ý định chuyển
đổi, họ đã trải qua thất bại hay tổn thương – ly hôn, đau tim, bê bối,
mất vị trí, bị truy tố.
Các bước căn bản để cho quá trình chuyển đổi có thể xảy ra là thừa
nhận sự cần thiết phải thay đổi, chấp nhận tiếng xấu, chịu một
số trách nhiệm về hiện trạng công việc, và nhìn nhận về tiềm
năng trở thành một cái gì đó tốt hơn.
QUÁ TRÌNH CHUYỂN ĐỔI CỦA CÁ NHÂN
Chúng ta hãy xem xét quá trình chuyển đổi thái độ và hành vi bao
gồm những gì, cũng như các lực lượng có thể cản trở hoặc tạo điều
kiện thuận lợi cho quá trình này.
CÁC QUÁ TRÌNH TỔ CHỨC BẢN THÂN
Mặc dù có nhiều dạng sống tự biến đổi bản thân, nhưng chúng
ta không mong đợi một con sâu bướm trở thành một con đại bàng,
một con nòng nọc trở thành một con cáo, hoặc một cây quả đầu trở
thành một cây táo. Mỗi dạng sống đều có tiềm năng trưởng thành
của riêng nó. Tương tự như vậy, chúng ta không thể mong đợi một cá
nhân thay đổi hoàn toàn tính cách của mình, nhưng chúng ta có thể
mong đợi và khuyến khích cá nhân đó phát triển đầy đủ tiềm
năng.
Mỗi người đều có một nhân cách cốt lõi. Nhân cách đó được
hình thành và giữ nguyên, ít nhất là một phần, bởi các quá trình
“sắp xếp cốt lõi”. Những quá trình này bao gồm cách chúng ta
đặt trải nghiệm vào cách chúng ta nhìn nhận thực tế, cách chúng ta
hình thành ý thức về bản sắc của mình, cách chúng ta xếp hạng
các giá trị, và cách chúng ta cố gắng kiểm soát môi trường của
