TÌNH THẾ TIẾN THOÁI LƯỠNG NAN
CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO “PHI LÝ”
Người “phi lý” đôi khi được coi là tác nhân chính của sự thay đổi
trong một nền văn hóa. Những người ôn hòa thích ứng với môi
trường xung quanh, còn người ”phi lý” thì thay đổi môi trường xung
quanh cho phù hợp hơn với nhu cầu của họ. Sức mạnh của một nhà
lãnh đạo phi lý là khả năng suy nghĩ vượt ra ngoài hình mẫu hiện có
và hình dung ra những khả năng hoàn toàn mới. Đây là nhà lãnh đạo
lên nắm quyền và thay đổi một tổ chức theo cách thức đáng ngạc
nhiên. Đột nhiên, tất cả mọi thứ đều dường như khác đi. Các mong
đợi cao hơn rất nhiều. Sự ổn định không còn được ưa chuộng. Thay
đổi được bắt đầu ở khắp mọi nơi. Những giả định cũ được khơi ra
ánh sáng và bị thách thức. Nhịp độ tăng lên đáng kể. Các mối quan
hệ được thay đổi. Vũ trụ không còn như chúng ta biết trước đó.
Các nhà lãnh đạo “phi lý” thậm chí có thể khiến cho những người
thừa hành can đảm thấy không thoải mái với quy mô và tốc độ thay
đổi. Chúng ta có thể chống lại các nhà lãnh đạo như thế và lo lắng
về hậu quả do các hành động của họ gây ra. Tuy nhiên, đây có thể
chính là những hành động mà tổ chức cần thực hiện để tồn tại hoặc
để tạo ra những bước đột phá. Do không có khả năng để nhìn vượt ra
ngoài khuôn mẫu của mình, để đánh giá cao tầm nhìn xa trông rộng
của nhà lãnh đạo, để đương đầu với cảm giác bất an, chúng ta có thể
nảy sinh mong muốn rút lại sự hỗ trợ của mình mặc dù nhà lãnh đạo
hoàn toàn xứng đáng với nó.
Làm thế nào chúng ta có thể phân biệt được giữa sự trì trệ và nỗi
sợ hãi của mình? Một lần nữa, các giá trị và mục đích phải là ánh
sáng soi đường cho chúng ta:
