và hợp tác với những “người ngoài”, điều thường làm các doanh
nghiệp e ngại vì lý do bảo mật thông tin.
Khi công bố đánh giá HĐQT, ở đây không nên áp dụng cách
đánh giá chung chung “hoàn thành công việc” hay “chưa đạt yêu
cầu”. Khi xác định những tiêu chuẩn đánh giá cụ thể cần xem xét
những đặc điểm của công ty (cơ cấu vốn, phong cách làm việc và
văn hóa công ty, những quan hệ trong công ty...). Kết quả đánh giá
cần được thực hiện với mục đích hoàn thiện công việc của HĐQT,
nên ở đó phải thể hiện được:
- Sự đóng góp của mỗi thành viên HĐQTvào công việc chung của
HĐQT;
- Các lĩnh vực hoạt động của từng thành viên HĐQT cần được
hoàn thiện; Trình tự đánh giá HĐQT phải được công khai và minh
bạch. Tuy nhiên kết quả đánh giá HĐQT và từng thành viên HĐQT
có thể được coi là thông tin mật .
