ở
Việt Nam. Trong Ban phải có ít nhất một thành viên có trình độ
chuyên môn về kế toán, kiểm toán.
Thành viên BKS có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn
chế. Thành viên BKS cần có một số điều kiện cốt yếu, thể hiện
trong quy định tại Điều 122 Luật Doanh nghiệp năm 2005 về tiêu
chuẩn và điều kiện làm thành viên BKS như: từ 21 tuổi trở lên, có đủ
năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm thành lập
và quản lý doanh nghiệp; không phải là vợ hoặc chồng, cha, cha
nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi, anh, chị, em ruột của thành viên
HĐQT, CEO và người quản lý khác; thành viên BKS không được giữ
các chức vụ quản lý công ty và cũng không nhất thiết phải là cổ
đông hoặc người lao động của Công ty.
Nhiệm kỳ và các điều kiện nêu trong hợp đồng tuyển dụng của
thành viên BKS sẽ do ĐHĐCĐ quyết định và hợp đồng tuyển dụng
phải được Chủ tịch HĐQT thay mặt Công ty ký tên.Trên thực tế, đa
phần các thành viên BKS chưa hiểu đầy đủ và sâu sắc về Luật
Doanh nghiệp, về quyền hạn và nghĩa vụ của mình theo qui định
của pháp luật; trong nhiều phiên họp HĐQT không có sự tham dự và
phản biện của các thành viên BKS, cũng có những phiên họp HĐQT
chỉ mời đại diện BKS tham dự (thường là Trưởng Ban Kiểm soát) mà
các thành viên BKS khác không hề biết đến cuộc họp đó...Theo
chúng tôi, thành viên BKS phải được tiếp cận đầy đủ thông tin về
tình hình hoạt động doanh nghiệp, về nội dung các phiên họp của
HĐQT. HĐQT các công ty cổ phần phải thực hiện nghĩa vụ theo
đúng quy định của pháp luật về mối quan hệ với BKS. Đồng thời,
thành viên BKS cần chủ động, tích cực trong vai trò giám sát hoạt
động của HĐQT cũng như Ban giám đốc Công ty, cần thẳng thắn
và tích cực tham gia phản biện vào các quyết định của HĐQT. Về
phía HĐQT, cũng cần lắng nghe những ý kiến có thể là “trái
chiều” từ các thành viên BKS.
