Tham gia mấy trò đồn đoán trong văn phòng có thể ảnh hưởng xấu đến bạn,
nhưng nhập hội bà tám cũng có cái lợi riêng. Nghiên cứu cho thấy 70- 90% tin
đồn tại nơi làm việc là thật, và thông tin đó không hề nằm trong mục email hàng
tuần của công ty. Bạn cần phải biết chuyện gì đang diễn ra nếu như muốn thăng
tiến.
Nếu bạn là lãnh đạo tại tổ chức của mình, việc bồi dưỡng mối quan hệ tốt
giữa cấp dưới với nhau rất quan trọng. Khi nhân viên có ít nhất một người bạn
thân giỏi giang ở công ty, nỗ lực và năng suất của họ sẽ gia tăng 10%. Nghe có
động lực quá chứ hả?
Dường như hầu hết chúng ta đều cần một cú thúc đẩy. Trong nghiên cứu
"Social Isolation in America: Changes in Core Discussion Networks over Two
Decades," các tác giả nhận thấy rằng trong năm 1985, hầu hết mọi người trả lời
có 3 người tâm sự trong cuộc sống. Năm 2004, câu trả lời của hầu hết mọi người
là 0: "Số người nói rằng mình không có một ai tâm sự cùng tăng gần gấp 3." Và
việc có quá ít bạn bè còn nguy hiểm hơn cả bệnh béo phì. Nó có tác động tương
đương với việc hút 15 điếu thuốc mỗi ngày.
Tôi nghĩ điều này đã nói lên tất cả. Harvard và MIT lẽ ra nên mời nhau ăn
bánh — rồi chia sẻ vài thông tin về những thứ mình đang làm. Nó có thể khiến
cuộc đời họ dễ thở hơn, công việc cũng suôn sẻ hơn. Mà này, có đồng nghiệp là
bạn bè thì còn gì bằng nữa, đúng không?
Có thể bạn đã có một mạng lưới khá ổn. Mặc dù vậy, vẫn còn một dạng
quan hệ mạng lưới đặc biệt mà tất cả chúng ta đều cần có để trở nên thành công.
Và nó xứng đáng nhận được một sự quan tâm đặc biệt.
Chúng ta đều muốn trở thành người hài hước. Trong những năm 1980, khi
Judd Apatow còn trẻ, ông thường nhét cây thường xuân vào mũi mình để chọc
cười bạn bè, một hành động mà chỉ cần tưởng tượng thôi cũng đã hơi í ẹ. Cha của
Apatow thường mở băng hài hồi ông còn nhỏ và những đoạn hài ấy đã truyền
