Ông quyết định tất cả mọi việc lớn nhỏ trong công ty và
nhân viên của ông chỉ đơn giản làm theo những gì được chỉ thị. Chẳng lạ gì
khi nhân viên dưới quyền ông trở nên ù lỳ, thiếu sáng tạo, chẳng có gì độc
đáo vì họ ít khi có cơ hội dùng đến cái đầu của mình. Công ty của ông bị
đánh giá là tụt hậu vì cách quản lý cổ lỗ, bảo thủ của ông.
2) Sếp Ba Phải
Tính tình xuề xòa dễ chịu của sếp khiến ông được nhiều người dưới
quyền rất khoái, trừ những lúc dầu sôi lửa bỏng đòi hỏi người đứng đầu
phải đưa ra các quyết định quan trọng. Ông chần chừ mãi không dám quyết
bởi vì ông hy vọng tìm ra được một giải pháp được tất cả mọi người đồng ý,
nhưng điều đó thường là quá khó vì chín người mười ý. Ông quá bận tâm
đến việc người khác nghĩ về mình như thế nào và những quyết định của ông
sẽ ảnh hưởng ra sao đến cách thiên hạ nhìn ông.
Khi mọi việc trở nên tồi tệ, ông thà để người khác đứng ra giải quyết
chứ không nhận lãnh trách nhiệm của mình. Kể cả khi cần phê bình một ai
đó, ông cũng dùng những lời lẽ chung chung mơ hồ và vòng vo mãi mà vẫn
không nói ra được một điều cụ thể nào.
Chỉ vì muốn chiều lòng cả bàn dân thiên hạ, ông chạy lăng xăng hết
phòng ban này đến ban bệ khác trong công ty. Nếu chẳng may ông là
trưởng bộ phận thì ông không mang lại điều gì có lợi cho cái chung.
3) Sếp Thấu Tình Đạt Lý
