20 người giỏi nhất sẽ tạo ra trung bình 4% giá trị (20% tạo ra 80% thì 1%
tạo ra 80% chia 20% = 4). Bây giờ, nếu 80% người lao động kém hiệu quả
hơn tạo ra chỉ 20% giá trị thì một người trong số họ sẽ tạo ra chỉ 0,25 đơn vị
giá trị (80% tạo ra 20% thì 1% tạo ra 20% chia 80% = 1/4).
Do đó tỷ lệ hiệu suất của 20% so với 80% là 4 chia cho 1/ 4 = 16 lần.
Phép tính này được diễn đạt như sau:
Sự khác biệt 16 lần này có đáng tin cậy không?
Sự chênh lệch trong đo lường trí tuệ tuân theo đường cong hình chuông,
chứ không phải theo sự sắp đặt của nguyên lý 80/20. Thực tế 20% những
người tài giỏi nhất không thể thông minh hơn gấp hai lần số còn lại huống
chi là gấp 16 lần. Vậy phải chăng điều này có nghĩa là nguyên lý 80/20
không thể áp dụng cho con người?
Câu trả lời là “có” và “không”. Rõ ràng nguyên lý 80/20 không thể áp
dụng cho trí thông minh và do đó cũng không thể áp dụng cho tài năng, vốn
là một dạng của sự thông minh. Tuy nhiên, cái mà hầu hết chúng ta quan
tâm đến là sự thành công và khả năng tạo ra của cải - về mặt kinh tế hơn là
tâm lý – và không nên bị cuốn hút bởi tài năng. Tài năng là một thứ tuyệt
vời, song nếu nó không được sử dụng để tạo ra của cải hay sự thịnh vượng
thì nó không phải là mục đích mà chúng ta theo đuổi.
