khiển cũng như không có quyền sở hữu những gì liên quan trực tiếp đến
công việc của họ. Điều này hoàn toàn không có lợi cho cả đôi bên.
_ Bất chấp mọi hoàn cảnh, những cá nhân sáng tạo như Jeff và Donna
luôn nắm trong tay lợi thế. Khi một cá nhân sáng tạo nào đó quyết tâm giữ
lại phần giá trị do chính họ tạo ra thì công ty sẽ mất đi phần giá trị đó. Một
tập đoàn lớn có thể mua được ý tưởng, sản phẩm và bằng phát minh sáng
chế, nhưng nếu những nhân viên nòng cốt ra đi, sự phát triển cũng sẽ đi
theo.
_ Một thỏa thuận “hai chiều” giữa những con người sáng tạo và tập
đoàn của họ theo kiểu Jeff-Donna làm thường kết thúc có lợi cho đôi bên.
Nhưng những người sáng tạo phải có được quyền tự trị cũng như một điều
khoản công bằng trong chính công việc của họ.
Jerry, Rick, Richard, Bruce, Barry, Jeff và
Donna có ý nghĩa thế nào với bạn?
Ngoài cách thức truyền thống mà những người kinh doanh thường làm -
tìm cách sáp nhập vào các tập đoàn khác và từ đó bắt đầu một sự nghiệp
kinh doanh mới hoàn toàn độc lập cho riêng mình - chúng ta có thể nhận
thấy ít nhất tồn tại ba cấu trúc kết hợp có thể sẽ hấp dẫn hơn đối với các nhà
kinh doanh tương lai. Nền tảng của những thành phần kết hợp này về cơ
bản vẫn là con người - chúng được điều khiển bởi những con người 80/20 -
nhưng lại kết hợp nhiều mặt của những cấu trúc tiền hợp nhất:
_ Cấu trúc hợp tác (giải pháp Barry Jones/BCG), khi các hội viên mua
lại doanh nghiệp từ chính người chủ của họ và không sử dụng nguồn vốn từ
việc bán cổ phiếu của công ty ra ngoài. Cấu trúc hợp tác là một hình thức
liên hiệp công ty lâu đời nhưng vẫn còn được ứng dụng tốt trong nhiều
công ty kinh doanh tri thức, nơi có nhu cầu vốn thấp nhưng nhu cầu giữ và
thu hút những người tạo ra tài sản cao.
_ Giải pháp chia lợi nhuận - giải pháp dành cho các công ty mới thành
lập trong lòng một công ty khác (giải pháp Kick Haller/DMG). Công ty
“con” ký kết một điều khoản về việc phân chia lợi nhuận kiếm được; theo
đó công ty “mẹ” sẽ cung cấp vốn và thu một phần lợi nhuận hàng năm. Một
